Applauz vs Bonusly : une reconnaissance qui crée des liens, pas juste des félicitations

Bâtir une culture d’appréciation demande un vrai engagement, une stratégie et une vision à long terme pour la réussite de votre équipe. Avoir les bons outils en main peut rendre l’engagement des employés beaucoup plus facile à cultiver.

En matière de reconnaissance des employés, Bonusly et Applauz promettent tous deux de faciliter et d’amplifier l’appréciation. Mais tandis que Bonusly a popularisé l’idée des micro-bonus entre pairs, Applauz pousse plus loin en offrant une approche plus holistique qui relie la reconnaissance à l’engagement, à l’analytique et à l’évolution de la culture.

La vraie question : lequel vous aide à soutenir une culture d’appréciation et d’engagement authentique, et pas seulement des félicitations occasionnels? Explorons la différence.

Aperçu rapide

Applauz : conçu pour un engagement qui grandit avec vous

Applauz est une suite complète de reconnaissance et d’engagement des employés qui donne vie à la culture. Au-delà de la reconnaissance sociale, elle offre des outils de rétroaction intégrés (comme des sondages éclair), des analyses de culture et le suivi des objectifs.

Évidemment, la reconnaissance ne serait pas aussi puissante sans les récompenses. Applauz propose un marché mondial de plus de 30 000 récompenses, toutes liées à un système de points transparent. En plus, Applauz offre une option d’avantages personnalisés, qui permet aux organisations d’être créatives, par exemple en offrant une journée de congé (une approche particulièrement utile pour les entreprises avec un budget limité).

Applauz facilite le lancement et l’essor de programmes d’engagement qui tiennent vraiment, peu importe la taille de votre entreprise.

Bonusly : mettre la reconnaissance entre pairs au premier plan

Bonusly est reconnu pour ses micro-bonus, de petites félicitations entre pairs qui encouragent une appréciation fréquente au sein des équipes. Son fil de discussion rend la reconnaissance visible et facile à donner. La plateforme s’intègre à des outils comme Slack et Microsoft Teams, et offre un catalogue de récompenses incluant des cartes-cadeaux et des articles de marque. Bien que simple et agréable, Bonusly se concentre principalement sur la reconnaissance et les récompenses, avec une analytique qui met en évidence les tendances de reconnaissance et de culture.

Comparatif des fonctionnalités

	Applauz	Bonusly
Outils de reconnaissance	Reconnaissance entre pairs, badges, jalons automatisés et avantages personnalisables liés aux valeurs de l’entreprise.	Reconnaissance entre pairs avec micro-bonus qui encouragent une appréciation fréquente.
Marché des récompenses	Plus de 30 000 récompenses à l’échelle mondiale avec une valeur transparente (10 pts = 1 $ US) et livraison mondiale gratuite.	Cartes-cadeaux et produits de marque; limites régionales du catalogue et coûts d’échange variables signalés.
Outils d’engagement	Sondages éclair intégrés, mini-sondages, suivi des objectifs et analyses de culture pour une rétroaction continue.	Outils de gestion de la performance et analytique qui identifient les tendances de reconnaissance.
Expérience utilisateur	Interface de type réseau social, intuitive, conçue pour une adoption rapide sur ordinateur et mobile.	Interface simple et amusante qui privilégie la facilité d’utilisation, mais personnalisation admin limitée.
Intégrations	Plus de 40 intégrations SIRH, incluant Microsoft Teams, Slack et SSO.	S’intègre à Slack, Teams et aux outils RH populaires.
Transparence des prix	Tarification claire basée sur des licences, avec forfaits à partir de 3 $ US par mois.	Tarification non publiée.
Soutien à la clientèle	Accompagnement de type concierge au démarrage et conseils continus avec le soutien Hypercare d’Applauz.	Soutien réactif; le niveau de service dépend du forfait.
Idéal pour	Grandes entreprises mondiales qui priorisent les données.	Large global enterprises that live and breathe data

Reconnaissance qui va au-delà des micro-bonus 

Avec Bonusly, les employés peuvent s’accorder de petits bonus (généralement une somme de quelques dollars en points) pour des gestes aidants ou des réussites. Le fil social rend l’appréciation publique et facile à célébrer. C’est rapide, conçu pour remonter le moral sur le coup.

Applauz pousse l’idée plus loin, en transformant la reconnaissance en habitude durable qui cultive une main-d’œuvre engagée. Les employés peuvent donner des kudos, obtenir des badges liés aux valeurs de l’entreprise et célébrer automatiquement les jalons. Grâce aux intégrations qui amènent la reconnaissance directement dans les outils du quotidien comme Slack ou Teams, Applauz aide les organisations à faire de l’appréciation un comportement culturel continu, pas seulement un geste social.

Outils d’engagement et insights

Alors que Bonusly se concentre sur la reconnaissance, Applauz combine reconnaissance et engagement continu. Ses sondages éclair intégrés et ses analyses de culture aident les équipes RH à suivre le sentiment, repérer les tendances et mesurer le ROI en temps réel. Pour les entreprises qui cherchent des insights exploitables sur l’engagement et la santé culturelle, c’est essentiel.

Bonusly fournit des analyses sur la fréquence de reconnaissance et la participation, mais n’offre pas la profondeur ni la personnalisation d’outils de rétroaction employés dont les plus grandes équipes RH peuvent avoir besoin.

Des récompenses qui offrent une vraie valeur

Le marché mondial d’Applauz propose plus de 30 000 articles, expériences et cartes-cadeaux, tous à valeur de marché transparente. Les points ont toujours une valeur en argent (10 = 1 $ US), sans majorations ni frais cachés d’exécution. Les employés obtiennent ce qu’ils veulent, rapidement et équitablement.

Le catalogue de Bonusly inclut une grande variété de cartes-cadeaux et de produits de marque. Cependant, des avis sur G2 et Capterra mentionnent souvent une disponibilité internationale limitée et des coûts d’échange plus élevés que prévu pour certains articles. Pour des équipes globales ou des entreprises distribuées, la qualité de l’expérience peut varier d’un employé à l’autre.

Facilité d’utilisation et implantation

Les deux plateformes sont pensées pour être accessibles et conviviales. Avec l’interface de Bonusly, les employés peuvent commencer à donner de la reconnaissance avec très peu d’accueil initial. Toutefois, les administrateurs disposent d’un contrôle limité sur la personnalisation et la structure du programme de récompenses.

Applauz marie simplicité et flexibilité. Les admins peuvent concevoir des badges sur mesure, fixer des objectifs d’engagement et accéder à des tableaux de bord de ROI sans expertise technique. La plupart des organisations lancent Applauz en moins d’une semaine avec un accompagnement concierge au démarrage. Le plus important, c’est la facilité d’utilisation pour votre équipe : Applauz observe constamment une adoption étendue chez les employés de ses clients.

Transparence des prix et ROI

Applauz garde une tarification simple : le forfait Engagement Essentials offre des fonctionnalités complètes de reconnaissance, d’engagement et d’analytique, à 5,25 $ US par licence par mois. Ses tableaux de bord de ROI et ses analyses de culture aident les équipes RH à relier l’activité de reconnaissance aux résultats en matière de rétention et d’engagement.

Bonusly propose des plans à paliers pour différentes tailles et utilisations d’organisation. Bien que la tarification soit flexible, certains avis rapportent que les coûts augmentent rapidement à mesure que les équipes grandissent ou ajoutent des intégrations. De plus, leurs prix ne sont disponibles qu’en les contactant directement.

Applauz vs Bonusly : avantages et inconvénients

	Applauz	Bonusly
Avantages	Tarification transparente et abordable (par licence, sans limite sur le nombre d’utilisateurs) Outils d’engagement et analytique intégrés Marché mondial de récompenses avec valeur transparente (10 pts = 1 $ US) Hypercare d’Applauz offre un accueil de type concierge et un soutien continu	Fonction de reconnaissance entre pairs simple et directe Fil social et intégrations Slack/Teams Conçu pour encourager une appréciation fréquente et visible entre les équipes
Inconvénients	Portée analytique plus restreinte que les logiciels d’entreprise Logiciel simple offrant moins d’automatisation avancée ou d’options de personnalisation	Forte concentration sur la reconnaissance uniquement, plutôt que sur l'engagement et l'analyse de la culture. Les avis mentionnent un coût par utilisateur plus élevé à mesure que les équipes s'agrandissent. Limitations régionales du catalogue de récompenses et valeur d'échange variable.

En bref

Applauz réunit reconnaissance, engagement et analytique pour créer un véritable changement de culture, le tout dans une plateforme intuitive.

En combinant reconnaissance sociale, récompenses personnalisables et puissants outils de rétroaction, Applauz transforme l’appréciation en moteur mesurable d’engagement et de rétention.

Contrairement aux outils qui s’arrêtent à une reconnaissance superficielle, Applauz fait le lien entre les actes de reconnaissance, le sentiment des employés et les résultats d’affaires. Résultat : une plateforme qui non seulement célèbre les réussites, mais fournit aussi les insights dont les leaders ont besoin pour soutenir une culture florissante axée sur les valeurs, et ce, au fur et à mesure que votre entreprise évolue.

Pour les organisations prêtes à dépasser les micro-bonus et à miser sur un engagement significatif appuyé par les données, Applauz offre la clarté, la flexibilité et l’impact à long terme que vos équipes méritent.

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