La reconnaissance n’est significative que si elle paraît authentique, équitable et motivante. Pourtant, bien des organisations ont encore de la difficulté à maintenir ce sentiment d’appréciation au quotidien. Des plateformes comme Applauz et Kudos ont été conçues pour aider les entreprises à célébrer leurs gens, mais chacune adopte une approche différente pour relier la reconnaissance à la culture.
Rassemblez reconnaissance, récompenses et outils de performance au sein de l’écosystème tout-en-un d’Applauz. De son côté, Kudos offre une plateforme ciblée de reconnaissance et de récompenses qui met l’accent sur l’appréciation entre pairs et la reconnaissance fondée sur les valeurs.
Les équipes très engagées comprennent que la reconnaissance est une pièce importante d’une stratégie d’engagement plus vaste. Si votre objectif est de créer une motivation durable et un engagement mesurable à l’échelle de l’entreprise, comprendre les différences entre les outils de reconnaissance des employés est essentiel.
Aperçu rapide
Applauz : une reconnaissance qui alimente la culture
Applauz aide les organisations à faire de l’appréciation un élément vivant de la culture d’entreprise.
Plus qu’un outil de reconnaissance, Applauz inclut des fonctionnalités d’engagement intégrées comme des sondages éclair, des objectifs et le suivi de la performance, ainsi que des analyses de culture, le tout dans une seule plateforme conviviale.
Puisque l’objectif de cet article porte d’abord et avant tout sur la reconnaissance des employés, il faut parler d’un système de récompenses motivant. Le marché mondial d’Applauz, avec plus de 30 000 produits, offre une tarification transparente et un échange rapide. C’est voulu, afin que chaque moment de reconnaissance soit concret et gratifiant.
Sans seuil minimal d’employés, avec une tarification transparente et des forfaits à partir de 3 $ US par licence/mois, Applauz fournit la flexibilité et la valeur dont les équipes en croissance ont besoin pour lancer rapidement et évoluer sans effort.
Kudos : une reconnaissance qui reflète les valeurs de l’entreprise
La plateforme Kudos est conçue pour promouvoir l’appréciation entre pairs basée sur les valeurs partagées de l’entreprise. Son fil de reconnaissance permet aux employés d’envoyer des « Kudos » à leurs collègues pour un travail bien fait, favorisant une culture de connexion entre coéquipiers.
La plateforme comprend de la reconnaissance sociale, des analyses d’engagement et un catalogue de récompenses qui convertit les points Kudos en articles échangeables ou en cartes-cadeaux.
Bien que efficace pour les organisations axées sur une reconnaissance simple entre pairs, des limites comme des montants de points fixes, des seuils d’échange élevés et une personnalisation restreinte font partie des inconvénients mentionnés par des utilisateurs.
Kudos se positionne comme une plateforme haut de gamme, avec une tarification estimée à partir de 2 à 5+ $ US par utilisateur/mois.
Comparatif des fonctionnalités
 Applauz
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 Kudos
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| Modèle de reconnaissance |
Système continu et flexible combinant reconnaissance entre pairs, par les gestionnaires, et automatisée, lié aux jalons, aux objectifs et aux défis. |
Reconnaissance entre pairs basée sur les valeurs de l’entreprise et des quantités de points prédéfinies. |
| Expérience de récompenses |
Marché mondial de plus de 30 000 produits et expériences avec une valeur transparente (10 pts = 1 $ US). Des avantages personnalisés peuvent aussi être créés, permettant aux entreprises d’offrir des récompenses sur mesure adaptées à leur culture. |
Points échangeables contre des articles ou des cartes-cadeaux; des avis en ligne mentionnent des seuils élevés pour obtenir des récompenses significatives. |
| Outils d’engagement et de performance |
Sondages éclair intégrés et personnalisables basés sur des thèmes et questions appuyés par la recherche. Défis, suivi des objectifs et analyses de culture ajoutent une couche d’outils |
Fonctionnalités de reconnaissance et insights d’engagement de base via People Analytics. |
| Expérience utilisateur |
Interface moderne et intuitive avec navigation simple, accès mobile rapide et intégrations Slack/Teams. |
Des avis soulignent des problèmes de navigation, une performance mobile lente et une personnalisation limitée. |
| Intégrations |
Plus de 40 intégrations SIRH, incluant Microsoft Teams, Slack et SSO. |
S’intègre à Slack, Teams et aux SIRH populaires. |
| Transparence des prix |
Tarification claire basée sur des licences avec des forfaits à partir de 3 $ US par mois. |
Estimée à 2–5+ $ US par licence/mois; tarification non spécifiée. |
| Soutien à la clientèle |
Processus d'implantation Hypercare et partenariat proactif de réussite client pour soutenir la stratégie d’engagement, en plus du soutien technique et des options libre-service. |
Processus d'implantation et soutien technique avec options libre-service pour les utilisateurs et les administrateurs. |
| Idéal pour |
Entreprises cherchant une plateforme flexible offrant à la fois reconnaissance et fonctionnalités d’engagement qui génèrent un ROI mesurable. |
Équipes voulant une solution simple pour la reconnaissance entre pairs fondée sur les valeurs. |
Transformer la reconnaissance en motivation
Kudos est conçu pour utiliser la reconnaissance entre pairs comme moteur social, un concept simple qui aide les équipes à célébrer des valeurs communes. Mais tout leader RH vous dira que la reconnaissance, à elle seule, ne peut pas soutenir l’engagement.
Applauz pousse cette idée plus loin en reliant la reconnaissance à de plus larges leviers d’engagement : objectifs, rétroaction et analytique. Applauz transforme la reconnaissance en un puissant outil qui stimule la motivation et la croissance. Les leaders peuvent ensuite consulter des données actionnables grâce à des fonctions comme le suivi de la progression et des données sur la satisfaction en temps réel.
Des récompenses qui inspirent la participation
Bien que les deux plateformes utilisent des systèmes de points, l’expérience diffère grandement en pratique.
Kudos propose un catalogue de récompenses où les employés peuvent échanger des points. Toutefois, des critiques soulignent une flexibilité limitée et des seuils élevés pour obtenir les récompenses réellement souhaitées.
L’approche d’Applauz est volontairement transparente chaque point a une valeur en monnaie réelle, et les employés peuvent échanger des récompenses instantanément parmi plus de 30 000 options à l’échelle mondiale, allant de la techno et du voyage au mieux-être et aux dons caritatifs. Mais ce n’est pas tout. Les organisations ont aussi la liberté de créer des avantages personnalisés, comme des journées payées ou des expériences de marque, afin que les récompenses demeurent toujours personnelles et équitables.
Une expérience utilisateur conçue pour l’engagement
Kudos offre une façon simple de partager de la reconnaissance, bien que son interface et sa performance mobile puissent limiter la spontanéité de l’engagement au quotidien.
Applauz adopte une approche centrée sur l’utilisateur. Après tout, les outils ne sont utiles que si toute votre équipe les adopte. L’interface d’Applauz propose une expérience épurée de type réseau social qui encourage la participation quotidienne. La navigation est intuitive, la réactivité mobile est fluide, et les intégrations avec Microsoft Teams et Slack permettent aux employés de s’engager dans les outils qu’ils utilisent déjà.
Le résultat est une expérience sans friction qui semble naturelle, pas forcée. C'est d'ailleurs l’une des raisons pour lesquelles les programmes Applauz atteignent régulièrement des taux d’adoption de plus de 75 % chez les clients.
Un soutien qui ressemble à un partenariat
Le soutien détermine souvent le succès à long terme de tout programme d’engagement lorsqu’on utilise un outil numérique.
Kudos offre un soutien de compte et technique à ses clients, bien que les délais de réponse et les niveaux de service puissent varier selon le forfait et la taille de l’organisation.
Applauz adopte une approche plus personnelle avec son modèle Hypercare, jumelant chaque client à un spécialiste de la réussite dédié qui offre un accompagnement proactif et des meilleures pratiques, en plus du soutien technique et des options libre-service. Cet accompagnement pratique assure non seulement un lancement réussi, mais aussi la poursuite de résultats concrets à mesure que la culture évolue.
Tarification et accessibilité
Les budgets comptent, ce qui fait de la transparence des prix un facteur important lorsqu’on évalue des options.
Applauz demeure clair : les forfaits commencent à 3 $ US par utilisateur/mois, avec la possibilité d’ajouter au besoin diverses fonctionnalités de reconnaissance et d’engagement. De plus, l’équipe n’aura pas de mauvaises surprises liées à des majorations cachées sur les récompenses ou la livraison.
Kudos fonctionne avec un modèle basé sur un devis, une estimation situant le prix d’entrée autour de 2 à 5+ $ US par utilisateur/mois selon la taille de l’entreprise et les fonctionnalités. Pour cette raison, Kudos peut représenter une barrière plus élevée à l’entrée pour les petites équipes ou celles en forte croissance qui explorent leur première plateforme de reconnaissance.
Applauz vs Kudos : avantages et inconvénients
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Applauz
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Kudos
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|---|---|---|
| Avantages |
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| Inconvénients |
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En bref
Les programmes de reconnaissance prospèrent quand ils sont faciles à utiliser, inclusifs et vraiment gratifiants.
Pour les utilisateurs, Applauz offre tout ça, avec des façons simples d’apprécier des collègues grâce à des messages personnalisés dans une chaîne sociale et des outils d’engagement intégrés aux outils numériques qu’ils utilisent déjà. Pour les administrateurs, des outils d’engagement mesurables aident les leaders à comprendre ce qui motive vraiment. Applauz combine reconnaissance, rétroaction et insights de performance dans une seule plateforme qui s’adapte sans heurts aux entreprises de toute taille.
Pour les organisations prêtes à dépasser la reconnaissance de base et à instaurer une culture d’engagement continu, Applauz propose clarté, flexibilité et impact réel, sans la complexité des options de niveau entreprise ni des barrières de coût élevées. Si vous voulez une reconnaissance qui ne fait pas que célébrer vos gens, mais qui les garde connectés et inspirés chaque jour, Applauz s’impose clairement.
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Découvrez comment Applauz peut vous aider à bâtir une culture où la reconnaissance sonne vrai, où l’engagement grandit naturellement et où les résultats parlent d’eux-mêmes.