Le guide ultime des cadeaux pour les employés : 60 idées pour tous les budgets
- Plateforme
Solutions
- Lancement en reconnaissance Idéal pour les organisations qui démarrent leur culture de reconnaissance et récompense.
- Essentiels de l'engagement Excellent pour les entreprises qui priorisent la culture, la productivité et le bien-être.
- Pro de l'expérience Parfait pour les grandes entreprises opérant sur plusieurs sites.
- Années de service Idéal pour célébrer formellement les anniversaires de service et les cadeaux instantanés.
- Anniversaires de travail Parfait pour célébrer les anniversaires annuels au travail avec des récompenses continues et flexibles.
Récompenses
- Points Applauz Récompensez facilement les employés avec la devise de l'appréciation.
- Avantages personnalisés Créez votre propre programme de récompense, avec un petit ou un grand budget!
- Marché des récompenses Parcourez notre marché de récompenses rempli de milliers d'articles de marques populaires.
Extra Links
- Service personnalisé Comment nous aidons à apporter clarté, direction et progrès à vos efforts.
- Intégrations Synchronisez Applauz avec vos outils RH préférés et simplifiez votre travail.
- Application mobile Partagez la reconnaissance en tout temps à partir de n'importe quel appareil.
- Rapports Applauz Suivez, mesurez et développez votre programme avec les rapports Applauz.
- Tarifs
- Ressources
Article récent
Savoir-faire
- Blogue Applauz Explorez des idées en matière de RH et de gestion afin de créer des lieux de travail motivants.
- Centre de formation Plongez en profondeur pour explorer les sujets liés aux RH, à la gestion et au travail.
- Centre d'aide Applauz Découvrez les fonctionnalités d'Applauz et comment les utiliser avec nos guides détaillés.
Quick Links
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Tous les outils d'engagement dont vous avez besoin à un prix abordable.
SÉLECTIONNER LE TYPE DE PROGRAMME :
Engagement des employés
Récompenses des employés
Intégration avec Slack et MS Teams
Application mobile
Intégration au compte et formation 2
Soutien à la clientèle
Mises à jour continues du logiciel
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Sondages éclair
Objectifs pour les employés
Intégration au compte et formation 2
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Récompenses des employés
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Application mobile
Sondages éclair
Objectifs pour les employés
Intégration SIRH
Affichage d’écran numérique
Authentification unique (SSO)
5% de rabais sur tous les achats de points automatiques
Intégration au compte et formation 2
Accompagnement de nos clients
Mises à jour continues du logiciel
- Le montant mensuel est indiqué à titre indicatif. L'abonnement est facturé sur une base annuelle.
- Les frais d'intégration au compte et de formation varient en fonction du nombre d'employés.
Célébrer avec bons cadeaux vs avec points :
Bons cadeaux : les employés reçoivent une invitation unique, valide 90 jours, pour accéder au marché et choisir une seule récompense parmi une sélection déterminée de marchandise provenant de marques réputées.
Points : les employés peuvent accumuler et augmenter leurs points, pour réclamer en tout temps un ou plusieurs items dans le marché qui inclut des milliers de récompenses physiques et numériques.
(avec points)
Célébrer les anniversaires au travail
Accès continu au programme
Marché mondial des récompenses
Rabais sur licence basé sur le volume et la durée du contrat
Intégration au compte et formation 3
Soutien à la clientèle
Mises à jour continues du logiciel
(avec bons cadeaux)
Célébration des anniversaires de service
Cadeaux instantanés
Messages de célébration personnalisés par courriel et SMS
Période de réclamation de 90 jours
Bon cadeau à usage unique
Marché des récompenses
Soutien à la clientèle
- Licence par employé, pour une période de 12 mois. Valeur des points en sus.
- Un frais unique, non récurrent, de 12 $ par célébration, permet à l’utilisateur d'accéder au marché des récompenses pendant trois mois. Valeur du bon cadeau en sus.
- Les frais d'intégration au compte et de formation varient en fonction du nombre d'employés.
Foire aux questions
Existe-t-il un engagement minimum pour les licences ?
Nous n'imposons pas de dépenses ou de nombre d'utilisateurs minimum. Nos formules d'abonnement ont été conçues pour offrir un maximum de flexibilité et répondre aux préférences des différents budgets. Vous pouvez choisir entre des plans annuels ou pluriannuels. Bien que le retour sur investissement commence généralement à se faire sentir dans les trois mois qui suivent le lancement du programme, nous vous conseillons d'envisager un contrat annuel ou plus long pour bénéficier d'une valeur ajoutée et d'économies.
Offrez-vous des réductions sur les engagements pluriannuels ?
Oui, nous proposons des plans d'abonnement de 2 et 3 ans avec des réductions importantes par rapport au prix d'un an. Demandez un devis à votre représentant.
Que comprennent les frais d'intégration au compte et de formation ?
Les frais d'intégration et de formation comprennent un ensemble complet de services complémentaires visant à garantir votre réussite dans le cadre de notre programme.
- Stratégie de lancement et calendrier de mise en œuvre.
- Personnalisation complète du programme.
- L'intégration des employés, la mise en œuvre des rôles et des autorisations, et l'attribution des départements.
- Formation complète au programme pour les administrateurs et les dirigeants.
- Suivi de 90 jours après le lancement.
- Discussion sur les objectifs et la stratégie du programme et révisions planifiées du programme.
Nous offrons une réduction de 50 % sur les frais d'intégration et de formation lorsque vous souscrivez à un abonnement de 2 ans et une réduction totale de 100 % pour un abonnement de 3 ans.
Offrez-vous l’intégration avec des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH) tiers ?
Oui, Applauz peut s'intégrer avec la plupart des systèmes d'information en ressources humaines les plus couramment utilisés aujourd'hui, ainsi qu'avec des plateformes de communication telles que Microsoft Teams et Slack.
Quel est le retour sur investissement attendu d'un programme de reconnaissance des employés ?
Le retour sur investissement attendu d'un programme de reconnaissance des employés varie, mais des études suggèrent qu'il se situe entre 6:1 et 13:1 ou plus, en fonction de facteurs tels que les caractéristiques du programme, sa mise en œuvre et les spécificités de l'industrie. Le retour sur investissement est mesuré par la réduction du taux de roulement et de l'absentéisme des employés, mais d'autres avantages, tels que des employés plus heureux et plus productifs, sont également le résultat direct d'un engagement accru.
Si vous souhaitez déterminer le retour sur investissement potentiel de votre organisation, nous vous invitons à utiliser notre calculateur de retour sur investissement.
Combien coûtent les points de récompense et sont-ils obligatoires ?
L'achat de points de récompense pour votre programme de reconnaissance est entièrement facultatif. Le prix est de 1 $ pour chaque tranche de 10 points achetés.
