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Transformez votre lieu de travail avec Applauz.
Renforcez votre culture organisationnelle en offrant une reconnaissance et une appréciation authentiques. Par l'entremise d’une plateforme sociale propre à votre entreprise, les employés et les gestionnaires peuvent se témoigner mutuellement de la reconnaissance, publier des annonces et célébrer des événements importants comme les anniversaires de service et de naissance.
Adoptez une approche RH fondée sur les données. Avec les sondages éclair, plus de 190 questions peuvent être choisies et adaptées pour révéler les sources d’agacement de votre personnel et de ses besoins uniques. Vous pouvez même choisir la fréquence des sondages et encourager la participation avec des points. La lassitude des sondages ? Jamais avec Applauz !
Les objectifs aident à motiver vos employés à la réussite. Les gestionnaires peuvent fixer n'importe quel type d'objectif pour un individu ou pour une équipe entière. Lorsque les employés atteignent leurs objectifs, ils sont récompensés avec des points et des médailles directement sur le fil d'actualité de votre entreprise. Ça c’est du renforcement positif !
Faites mieux que reconnaître - récompensez ! Avec les points et les médailles Applauz, les gestionnaires disposent d'un moyen simple pour récompenser le travail et le dévouement. Et, les employés seront ravis d'échanger leurs points contre des cadeaux tangibles sur le marché des récompenses d'Applauz ou dans votre marché d'avantages corporatifs.
Automatisez vos célébrations d’anniversaires de service. Les anniversaires de service ne seront plus jamais oubliés et le côté administratif est un jeu d'enfant. Les employés seront ravis de recevoir des messages personnalisés accompagnés d'un bon cadeau pour magasiner sur le marché des récompenses Applauz, qui propose plus de 30 000 options de cadeaux.
Suivre l'évolution de l’indice eNPS (Score net de recommandation des employés) de l'entreprise. Augmenter le bonheur des employés et améliorer la rétention. Créer une culture organisationnelle performante et conforme à la mission de l'entreprise.
Stimuler les résultats au sein de leur équipe et récompenser facilement les accomplissements. Obtenir des informations sur le bien-être et l'engagement des employés. Promouvoir les valeurs de l'entreprise avec des médailles.
Rester en contact avec les collègues via le fil d'actualité de l'entreprise. Reconnaître les autres pour leur travail et leurs contributions. Partager de façon anonyme leurs impressions et leurs opinions avec la direction.
Vous n'aurez pas à accomplir ce projet seul.
Un gestionnaire de compte vous soutiendra à chaque étape, de la budgétisation à la formation, en passant par la personnalisation et la mise en place du projet et ce, bien après le lancement officiel. Nous pouvons même vous aider à déployer votre programme à une petite équipe dans le cadre d'un projet pilote. Une fois que vous aurez maîtrisé les bases et que les bénéfices seront clairs, vous pourrez décider de déployer le programme à l'ensemble de votre organisation.
Shawn Rumford
Vice-président de la culture et du personnel chez BlueStone Properties
Favorisez le bonheur au travail.
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Applauz dévoile sa nouvelle version après deux ans de recherche et développement
