La reconnaissance a changé. Les employés d’aujourd’hui veulent une vraie connexion, pas seulement une cérémonie. Ils savent quand la reconnaissance est opportune, authentique et liée à leur travail quotidien. Le défi pour les leaders RH, maintenant, c’est de trouver une technologie qui soutient ce type de culture.
Applauz et O.C. Tanner promettent tous deux de renforcer l’appréciation au sein des organisations. Mais tandis que O.C. Tanner a bâti sa réputation sur les prix de service traditionnels et les programmes symboliques, Applauz représente une nouvelle génération de logiciels de reconnaissance qui regroupent appréciation, rétroaction et analyses de culture dans une seule plateforme facile à utiliser.
Si vous hésitez entre un fournisseur « legacy » et un écosystème d’engagement moderne, voici comment les deux se comparent.
Aperçu rapide
Applauz : engagement continu pour les équipes modernes
Applauz a été créé pour les organisations qui croient que la reconnaissance doit être une partie vivante et quotidienne de la culture, pas un événement annuel.
La plateforme combine l’appréciation entre pairs, les jalons automatisés, les sondages éclair, le suivi des objectifs et un marché mondial de récompenses de plus de 30 000 articles. Son système à double « devise » (points pour des récompenses tangibles, badges pour une reconnaissance alignée sur les valeurs) aide les entreprises à motiver la performance sans gonfler les budgets.
La reconnaissance n’est qu’une partie de ce qu’Applauz permet. Les outils d’engagement d’Applauz incluent des sondages éclair et des analyses qui montrent comment la reconnaissance influence l’engagement, la rétention et le moral — ce qui permet aux équipes RH d’agir sur de vraies données, pas des suppositions. La mise en place prend des jours, pas des mois, et c’est une option accessible avec une tarification qui commence à 3 $ US par licence/mois.
O.C. Tanner : reconnaissance d’entreprise avec un accent traditionnel
Depuis des décennies, O.C. Tanner se concentre sur les prix de service à grande échelle et la reconnaissance des jalons. Sa plateforme Culture Cloud offre des cadeaux symboliques, des programmes liés aux événements et des services de consultation adaptés aux entreprises mondiales. Ces initiatives sont précieuses mais formelles : centrées sur les anniversaires de service ou des moments de reconnaissance descendante.
Bien que les offres d’O.C. Tanner conviennent aux organisations multinationales complexes, les entreprises plus petites ou à rythme rapide peuvent trouver que les programmes sont plus lents à déployer, plus difficiles à personnaliser et limités en fonctionnalités d’engagement au quotidien qui font réellement une différence.
Comparatif des fonctionnalités
 Applauz
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 O.C. Tanner
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| Modèle de reconnaissance |
Reconnaissance continue utilisant des fonctions entre pairs, des avantages personnalisables et une reconnaissance des jalons automatisée. |
Programmes de récompenses symboliques axés sur les jalons. |
| Expérience de récompenses |
Plus de 30 000 produits à l’échelle mondiale, récompenses numériques instantanées et avantages personnalisés de l’entreprise. |
Échanger des points contre des articles dans le Culture Cloud Award Store. |
| Outils d’engagement |
Sondages éclair personnalisables, analyses de culture et suivi des objectifs. |
Sondages éclair, segmentation et analyses. |
| Expérience utilisateur |
Fil social intuitif et application mobile conçus pour une participation et une connexion quotidiennes. |
Interface d’entreprise traditionnelle axée sur la sécurité et l’intégration. |
| Mise en place |
Configuration sans code permettant aux entreprises d’être en ligne en quelques jours. |
Déploiement guidé par des services-conseils menant à des échéanciers plus longs. |
| Transparence des prix |
Tarification publique. Tarification claire par licence avec des forfaits à partir de 3 $ US par mois. |
Devis personnalisés, généralement au niveau des budgets d’entreprise. |
| Soutien à la clientèle |
Accueil pratique en mode Hypercare et gestion proactive du succès allant au-delà du simple soutien technique. |
Soutien d’entreprise à paliers avec options libre-service. |
| Évolutivité |
Convient à toute taille d’entreprise grâce à des options de licences flexibles. |
Optimisé pour les entreprises avec de grandes équipes. |
Des jalons aux moments
Il y a des années, O.C. Tanner a contribué à définir le jalon corporatif : l’événement formel de reconnaissance lié aux années de service ou aux grands anniversaires. Bien que ce modèle reste utile, à lui seul il peine à répondre aux attentes modernes d’une appréciation fréquente et inclusive.
Applauz renverse la vapeur en faisant de la reconnaissance une habitude quotidienne. Les employés peuvent se célébrer instantanément grâce à un fil de nouvelles social, à des badges alignés sur les valeurs de l’entreprise ou à de la reconnaissance « sur le moment » via Slack ou Microsoft Teams. Les anniversaires de naissance et de travail automatisés gardent le calendrier vivant sans effort administratif, s’assurant qu’aucune contribution ne passe inaperçue.
Rendre l’engagement mesurable
Avec O.C. Tanner, les insights sur l’engagement proviennent souvent de relations-conseils ou de sondages.
Applauz regroupe les insights d’équipe dans un seul tableau de bord. Son moteur de sondages éclair capte le sentiment en temps réel à travers 12 thèmes fondés sur la recherche, alimentant directement des tableaux de bord qui mettent en corrélation l’activité de reconnaissance avec les scores de culture et les tendances d’eNPS.
Il est important que les équipes RH obtiennent des métriques actionnables montrant où la participation prospère (et où une intervention est nécessaire). La bonne plateforme transforme les données de reconnaissance en outil de gestion, pas seulement en indicateur de bonne humeur.
Des récompenses ancrées dans la vraie vie
Les attentes des employés envers les récompenses ont évolué. Ils veulent de la variété, de l’immédiateté et une valeur d’échange équitable. Applauz offre les trois grâce à un marché mondial couvrant des milliers de marques et de catégories (électronique, voyages, mieux-être, dons caritatifs, et plus). Chaque point équivaut à de la vraie monnaie (10 = 1 $ US), avec une valeur transparente et la livraison mondiale gratuite.
Le catalogue d’O.C. Tanner permet aux employés d’ajouter des points pour des articles de plus grande valeur, bien que des avis indiquent que la disponibilité des produits et les délais de livraison peuvent varier.
Pour les entreprises qui veulent maintenir un réel enthousiasme autour de la reconnaissance, le modèle d’exécution moderne d’Applauz offre une expérience fiable avec des récompenses motivantes.
Facilité d’implantation et d’adoption
Lancer un programme avec O.C. Tanner implique généralement un déploiement d’entreprise par phases et des apports-conseils. Ce qui est approprié pour les organisations mondiales, mais exigeant beaucoup de temps et de coordination.
Applauz a été conçu pour la simplicité. Les admins peuvent configurer les programmes de reconnaissance, les récompenses et les intégrations sans l’aide des TI. Plusieurs clients lancent même en une semaine. La plateforme s’intègre de façon organique à Slack et Teams, s’assurant que les employés s’engagent dans la reconnaissance entre pairs là où ils travaillent déjà. Les taux d’adoption élevés d’Applauz constamment au-dessus de 75 % chez les clients, démontrant que lorsque la reconnaissance est sans friction, la participation devient naturelle.
Un soutien client qui ressemble à un partenariat
L’approche Hypercare d’Applauz offre des spécialistes d’accueil dédiés et un soutien continu réactif. Les équipes reçoivent des suivis proactifs, des bilans d’utilisation et des conseils pour maintenir des programmes en santé. Tout cela s’ajoute au soutien technique habituel et aux options libre-service auxquelles on s’attend de tout fournisseur de logiciel.
O.C. Tanner inclut des options de consultation dans son modèle de service de niveau entreprise, principalement conçu pour des programmes complexes et à grande échelle. Bien que plusieurs grands clients apprécient son expertise, des commentaires publics suggèrent des temps de réponse plus lents et une communication inégale pour les plus petits comptes.
Pour les organisations en croissance qui valorisent l’immédiateté et l’accompagnement pratique, le modèle de soutien d’Applauz offre des soins de niveau entreprise sans longues attentes.
Tarification et accessibilité
Applauz maintient un modèle transparent : à partir de 3 $ US par licence/mois (facturé annuellement). Bâtissez une plateforme selon vos besoins (incluant des modules de base comme la reconnaissance, les récompenses, les sondages éclair, les objectifs, les intégrations et l’analytique) et laissez le reste. De plus, les entreprises ne paient que pour les licences actives, ce qui garde les coûts prévisibles et évolutifs. Ainsi, vous maximisez votre budget.
À l’inverse, la tarification d’O.C. Tanner n’est disponible que via des devis personnalisés.
Pour les organisations qui cherchent une plateforme de reconnaissance pouvant grandir avec elles sans grands obstacles financiers, Applauz offre une valeur et une flexibilité claires.
Applauz vs O.C. Tanner : avantages et inconvénients
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Applauz
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O.C. Tanner
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|---|---|---|
| Avantages |
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| Inconvénients |
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En bref
Les équipes modernes s’attendent à une reconnaissance authentique, fréquente et mesurable. Applauz répond à ces trois critères : en combinant des récompenses pertinentes avec des insights fondés sur les données et une expérience utilisateur que les employés aiment vraiment.
Pour les leaders RH qui veulent que l’engagement devienne un comportement durable plutôt qu’une initiative annuelle, Applauz offre une voie pragmatique et évolutive. La plateforme comble l’écart entre reconnaissance et culture, transformant l’appréciation en moteur continu de motivation et de connexion.
Applauz incarne ce dont les organisations d’aujourd’hui ont besoin au lieu d’une reconnaissance seulement formelle : une plateforme simple et engageante qui rend la reconnaissance quotidienne entre pairs à la fois facile, mesurable et accessible à tous.
Voyez comment ça marche : Réservez une démo
Si votre objectif est de créer une culture où l’appréciation se vit chaque jour (pas seulement aux anniversaires) Applauz s’impose clairement.