Quand c’est bien fait, la reconnaissance des employés alimente la motivation, le sentiment de connexion et la rétention au travail. Mais la vraie question, c’est : comment bâtir et implanter un programme de reconnaissance engagera réellement les employés et la direction? Un logiciel de reconnaissance des employés est la façon la plus efficace et la plus interpellante d’y arriver. Mais quelle plateforme atteindra vraiment vos objectifs?
Beaucoup d’organisations se retrouvent prises dans une mer d’options. Nous allons explorer les différences de fonctionnalités et d’applications entre les logiciels Applauz et Awardco. Les deux promettent d’aider les entreprises à célébrer leurs employés, à rehausser le moral et à favoriser un engagement significatif, mais ils s’y prennent de façons différentes. Voyons comment ces plateformes se comparent et laquelle pourrait mieux convenir à votre organisation.
Aperçu rapide
Applauz : conçu pour les organisations centrées sur les gens
Applauz est une plateforme de reconnaissance et d’engagement des employés conçue pour les équipes qui veulent que la reconnaissance soit naturelle, pas transactionnelle. Des fonctionnalités intégrées comme un fil de nouvelles de reconnaissance sociale, des badges de reconnaissance personnalisables, des sondages éclair et un marché robuste de plus de 30 000 récompenses incarnent cette approche axée sur les personnes. Au final, Applauz aide les entreprises à créer des cultures authentiques et connectées. Avec une tarification transparente et des forfaits à partir de 3 $ US par utilisateur et par mois, faire le saut devient étonnamment simple.
Awardco : de puissantes capacités d’automatisation pour gros budgets
La plateforme Awardco met fortement l’accent sur la flexibilité et l’évolutivité. Elle permet aux entreprises de lier la reconnaissance directement aux catalogues de produits de détaillants, ainsi qu’aux voyages, cartes-cadeaux et autres avantages. Conçu pour les grandes organisations, Awardco s’intègre à de nombreux outils RH et offre des possibilités d’automatisation, mais cela s’accompagne souvent d’une configuration administrative plus lourde et de coûts qui peuvent grimper rapidement.
Comparatif des fonctionnalités
 Applauz
|
 Awardco
|
|
|---|---|---|
| Outils de reconnaissance |
Reconnaissance entre pairs et par les gestionnaires avec points, badges et célébrations de jalons automatisées. |
Programmes de reconnaissance liés à des budgets et à des parcours d’approbation, avec options monétaires et non monétaires. |
| Marché des récompenses |
Plus de 30 000 options à l’échelle mondiale (produits, expériences, etc.) le tout avec des prix transparents, annoncés d’avance, et aucun frais caché. |
Intégration à Amazon Business donnant accès à des millions de produits, mais les prix et la disponibilité peuvent varier selon la région. |
| Outils d’engagement |
Sondages éclair intégrés, suivi des objectifs et analyses de culture qui aident les équipes à mesurer l’engagement et à agir en fonction des données. |
Principalement axé sur les récompenses et la reconnaissance; capacités limitées en matière d’engagement et de rétroaction. |
| Expérience utilisateur |
Fil de nouvelles de style réseau social qui encourage une culture de reconnaissance et d’appréciation à tous les niveaux. La plateforme, dans l’ensemble, est facile à adopter pour les employés et exige un minimum de gestion administrative. |
Interface de niveau corporatif, efficace mais moins sociale. Une certaine configuration admin est requise pour la personnalisation. |
| Intégrations |
Plus de 40 intégrations, dont Microsoft Teams, Slack et des SIRH populaires — toutes simples à configurer avec la connexion unique (SSO). |
Intégrations avec les SIRH et la paie, avec API ouverte pour des options plus sur mesure. |
| Transparence des prix |
Tarification claire par utilisateur à partir de 3,75 $ US par mois, avec toutes les fonctionnalités de reconnaissance incluses. |
Tarification personnalisée basée sur un devis, selon la taille de l’organisation et l’activité d’échange de récompenses. |
| Soutien à la clientèle |
Accueil « Hypercare » de type concierge, avec accompagnement proactif autant lors de la configuration initiale qu’en continu. |
Soutien à la clientèle à paliers disponible. |
| Idéal pour |
Petites et moyennes organisations à la recherche d’un engagement authentique, d’un design intuitif et d’une tarification transparente. |
Entreprises de taille moyenne à grande qui misent sur des capacités globales. |
Plongeons dans les détails : comparaison des fonctionnalités des plateformes
Le tableau ci-dessus vous donne un aperçu des différences de fonctionnalités offertes par Applauz et Awardco, mais pour vraiment savoir quelle plateforme vous convient, il faut regarder de plus près les fonctionnalités les plus importantes.
Reconnaissance qui sonne vrai
Applauz rend la reconnaissance humaine. Les employés peuvent facilement se féliciter entre pairs en partageant des « kudos », obtenir des badges qui reflètent les valeurs de l’entreprise et célébrer automatiquement les jalons. Son fil de nouvelles social et ses intégrations avec les plateformes que votre équipe utilise déjà (p. ex. Microsoft Teams) transforment la reconnaissance en habitude quotidienne. L’expérience est naturelle et agréable, sans être forcée ni trop « gamifiée ».
Awardco, de son côté, mise sur la personnalisation, permettant aux entreprises d’accéder à des catalogues de produits de détaillants comme Amazon ou Viator.
Un engagement qui va au-delà des récompenses
Alors qu’Awardco se concentre surtout sur les récompenses, Applauz va plus loin en offrant des outils d’engagement intégrés comme des sondages éclair, le suivi des objectifs et des analyses de culture. Ces fonctions aident les équipes RH à mesurer le climat, suivre les tendances d’engagement et apporter des ajustements significatifs à la stratégie d’engagement pour assurer un succès à long terme. Applauz traite la reconnaissance comme une partie intégrante de l’expérience employé, pas comme un programme isolé.
Expérience utilisateur et implantation
L’interface moderne d’Applauz et son design intuitif la rendent facile à utiliser autant pour les employés que pour les administrateurs. Grâce aux modèles, aux communications automatisées et à l’assistance dédiée à la configuration, les équipes peuvent lancer en quelques jours plutôt que quelques mois. La simplicité de la plateforme favorise une adoption naturelle à l’échelle de l’organisation, ce qui fait de la reconnaissance un élément durable de la culture d’entreprise. En plus, vos employés disposent de moyens pour personnaliser leurs messages de reconnaissance aux autres.
L’interface d’Awardco est épurée et fonctionnelle. C’est un outil puissant, mais qui demande généralement plus de temps de configuration et d’efforts de gestion.
Expérience de récompenses
Applauz offre un marché de récompenses mondial diversifié avec des prix transparents et aucun frais d’expédition surprise les employés peuvent donc échanger leurs points contre ce qu’ils veulent vraiment. Des produits aux expériences, en passant par les dons caritatifs, il y en a pour tous les goûts.
Awardco propose une intégration avec d’autres détaillants, ce qui donne accès à un large éventail de produits.
Tarification et transparence
Applauz garde les choses simples : 3,75 $ US par utilisateur par mois, avec tous les principaux outils de reconnaissance inclus. Aucun coût caché, et aucune majoration.
La tarification d’Awardco est basée sur un devis, selon la taille de l’entreprise, l’utilisation et les échanges de récompenses. C’est flexible mais ça peut compliquer la planification budgétaire, surtout lorsqu’on tient compte des frais liés à l’exécution des récompenses et du soutien premium optionnel.
Applauz vs Awardco : avantages et inconvénients
|
Applauz
|
Awardco
|
|
|---|---|---|
|
Avantages
|
|
|
| Inconvénients |
|
|
En bref
Applauz et Awardco offrent tous deux de solides solutions de reconnaissance, mais s’adressent à des publics différents. La force d’Awardco réside dans la variété de récompenses offerte via Amazon et dans sa capacité à soutenir des programmes d’entreprise à grande échelle. Applauz, de son côté, propose une expérience d’engagement globale : une reconnaissance qui a du sens, des récompenses qui font plaisir et des insights qui aident les leaders à bâtir des cultures de travail florissantes.
Si vous cherchez une plateforme simple, centrée sur les personnes et conçue pour nourrir la culture autant que la performance, Applauz s’impose clairement. C’est une reconnaissance qui engage vraiment, sans coûts cachés ni complexité corporative.
Prêt à voir comment Applauz peut donner vie à votre culture? Réservez une démo dès aujourd’hui et découvrez à quel point il peut être simple de bâtir une culture d’appréciation durable.
