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APPLAUZ - SUIVI DES PERFORMANCES

Suivi de la performance des employés à l’aide des objectifs Applauz

Encouragez les comportements positifs et récompensez la réussite !

Aperçu d'un objectif avec une flèche de performance se déplaçant vers le haut
 
Animation du processus de création d'objectifs

Rendez le suivi des objectifs plus facile pour les gestionnaires

Les objectifs donnent aux gestionnaires les outils nécessaires pour accomplir un meilleur suivi de la progression du travail des employés. Les gestionnaires peuvent décider de reconnaître et de récompenser les employés qui atteignent leurs objectifs avec des points. Les objectifs peuvent également être utilisés avec votre logiciel de gestion de projet préféré pour améliorer la performance générale des employés.

Lancer un nouvel objectif est simple. Un responsable peut configurer et attribuer un objectif en quelques clics et les employés sont instantanément informés.

Aperçu de 5 types d'objectifs différents

Permettez aux gestionnaires de récompenser les employés

Répandez le pouvoir de la gratitude.

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Motiver avec transparence et offrez des récompenses en temps opportun

Avec les objectifs, les employés ne se demanderont plus si leur travail acharné sera remarqué. Parce qu'une fois qu'un objectif est atteint, les points Applauz sont automatiquement déposés dans la banque de points de l’employé. Les employés peuvent ensuite s'amuser à échanger leurs points durement gagnés contre des avantages ou des cadeaux sur le marché des récompenses Applauz.

Les objectifs procurent de la transparence entre les employés et les gestionnaires. Les employés restent motivés car ils savent toujours quoi prioriser dans leur travail.

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Soutenir les actions positives et la croissance professionnelle des employés

Les travailleurs d’aujourd’hui veulent apprendre et grandir au sein de l’entreprise. C'est pourquoi les gestionnaires peuvent créer toutes sortes d'objectifs, pas seulement ceux liés à la performance.

Récompensez toutes les actions qui contribuent positivement à votre culture et à la croissance de vos employés. Par exemple, mettez vos équipes au défi de lire un livre par mois ou de suivre un cours en ligne. Transformez ces opportunités d'apprentissage en objectifs afin que les gestionnaires puissent reconnaître les efforts des employés.

Construire un lieu de travail extraordinaire

Découvrez comment Applauz peut vous aider à motiver vos employés afin de stimuler leur engagement.

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