Obtenez des indices
révélateurs sur votre personnel

Avec les sondages éclair, vous pouvez être certain que vos ressources vont aux bons endroits.

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Séquence de sondage

Mon horaire offre suffisamment de flexibilité pour me permettre de poursuivre d'autres activités significatives dans ma vie.

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toutes les réponses sont anonymes

Un processus facile. Des résultats rapides.

Libérez votre temps — Laissez Applauz créer, envoyer et faire la collecte des réponses aux questions des sondages et compiler les données pour vous.

Sondages hebdomadaires

Chaque semaine, les employés reçoivent un nouveau sondage qui nécessite moins de deux minutes pour y répondre. Les réponses sont toujours 100 % anonymes pour encourager l'honnêteté et la sincérité dans les réponses.

Chaque sondage couvre un domaine spécifique de l'engagement des employés - également connu sous le nom de thème, tel que « Diversité et sentiment d’appartenance » ou « Bien-être et équilibre ».

Sondages hebdomadaires

Analysez et agissez !

Applauz prend les réponses aux enquêtes et les simplifie sous forme de rapports clairs et faciles à lire.

Les rapports révèlent le niveau de satisfaction du personnel de votre entreprise. Mais plus important encore, comment leur satisfaction évolue au fil du temps, et quels sont les thèmes qui nécessitent votre attention immédiate.

Ces informations cruciales permettent aux dirigeants d'être plus stratégiques en mettant leurs ressources aux bons endroits.

Analysez et agissez !

En apprendre plus
sur les rapports de sondages éclair

Découvrez ce que vos employés désirent pour être heureux au sein de votre entreprise.

En savoir plus sur les rapports de sondages éclair

Thèmes des sondages

Aucun aspect de l'engagement des employés ne sera laissé dans l’ombre.

Satisfaction au travail

Satisfaction au travail

Allez à la source du bien-être professionnel de vos employés et constatez leur état d’âme, se sentent-ils fiers, valorisés et inspirés ?

 Croissance au sein de l’entreprise

Croissance au sein de l’entreprise

Découvrez si les employés envisagent un avenir avec vous et si leurs aspirations professionnelles sont stimulées.

Leadership

Gouvernance

Obtenez des données sur ce que les employés pensent des dirigeants de votre organisation et constatez les lacunes.

Diversité et sentiment d’appartenance

Diversité et sentiment d’appartenance

Évaluez la capacité de votre entreprise à traiter chaque membre de votre organisation de manière juste et équitable.

Bien-être et équilibre

Bien-être et équilibre

Restez attentif au bien-être mental de votre personnel et évaluez si le stress lié au travail a un impact sur d'autres aspects de leur vie.

Reconnaissance et récompenses

Reconnaissance et récompenses

Détectez si les employés se sentent démotivés et s'ils manquent de reconnaissance de la part de leurs dirigeants.

Mission et vision

Mission et vision

Assurez-vous que le personnel ait une bonne compréhension de la vision, de la mission et des valeurs de l’entreprise et comment les mettre en application.

Objectifs et alignement

Objectifs et alignement

Observez si les employés comprennent ce que l'on attend d'eux et constatez s’ils se sentent supportés par la direction ou non.

Autonomie et responsabilisation

Autonomie et responsabilisation

Prenez le pouls des employés par rapport au sentiment de liberté et de contrôle qu'ils éprouvent dans le cadre de leur travail et de leurs responsabilités.

Avantages et bénéfices

Avantages et bénéfices

Découvrez ce que les employés pensent de leur rémunération. Quitteraient-ils pour une meilleure compensation ?

Construire un lieu de travail extraordinaire

Découvrez comment Applauz peut vous aider à motiver vos employés afin de stimuler leur engagement.

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