Applauz | Programme de reconnaissance

Garder vos équipes connectées et engagées

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Le fil d'actualité est un outil centralisé qui permet à chaque membre de l'équipe de communiquer et de s'engager les uns avec les autres. Les employés et les gestionnaires peuvent aussi communiquer des annonces importantes destinées à tout le monde ! Ajoutez de la vie à une publication avec des émojis, des GIF animés ou des images.

À propos du fil d'actualité.

N'importe qui peut réagir à une publication ou à une reconnaissance sur le fil d'actualité en utilisant l'une des réactions disponibles comme « Aimer » ou « Féliciter ». C’est un moyen pour indiquer rapidement notre soutien entre pairs. Ce type d'engagement crée un environnement d'appréciation mutuelle à tous les niveaux, générant la satisfaction de l'équipe et l'engagement des employés.

Les employés peuvent également rédiger une réponse personnalisée et commenter les publications. Lorsque les employés se soutiennent mutuellement dans leur réussite, cela crée un environnement positif de collaboration et de confiance.

Bâtir une culture forte avec de la reconnaissance et de la gratitude

Reconnaissance

Médailles

Points

Applauz permet aux collègues de se féliciter mutuellement pour leurs réalisations professionnelles, ce qui favorise la collaboration et le travail d'équipe, ainsi que l'établissement de relations professionnelles significatives. La reconnaissance par les pairs peut également aider les gestionnaires à identifier le travail accompli qu'ils n'auraient jamais observé auparavant.

En savoir plus sur la reconnaissance par les pairs.

Les gestionnaires peuvent rendre les messages de reconnaissance encore plus spéciaux en y ajoutant une médaille de reconnaissance. Les médailles symbolisent les accomplissements individuels. Les médailles peuvent souligner les anniversaires de naissance ou les anniversaires de service. Ainsi que la persévérance, le dévouement des employés et leurs contributions uniques qui symbolisent les valeurs et la mission de votre entreprise.

Pour en savoir plus sur la remise des médailles de reconnaissance.

Les gestionnaires peuvent ajouter de la valeur à un message de reconnaissance en accordant des points Applauz aux employés qui atteignent un accomplissement professionnel significatif. Les points peuvent être accumulés à travers le temps et éventuellement être échangés contre un cadeau au choix de l’employé sur le marché des récompenses Applauz; ou un avantage corporatif.

En savoir plus sur les points Applauz

Comment Applauz stimule l'engagement des employés

Offrir de la reconnaissance n’aura jamais été aussi facile grâce à Applauz.

Fil d'actualité de l'entreprise

Gardez vos employés connectés et engagés par le biais du fil d'actualité Applauz. Celui-ci leur permettra d’exprimer de la reconnaissance entre collègues, d’accorder des médailles de culture et de performance ainsi que des points de reconnaissance. Publier des messages et commenter sur les événements importants ou culturels de l'entreprise qui méritent d'être soulignés.

Reconnaissance par les pairs

La reconnaissance par les pairs permet à tous les membres de votre organisation d'échanger publiquement (ou en privé) des mots d'appréciation. Les gestionnaires peuvent féliciter les employés. Et les collègues peuvent se donner des mots d'appréciation. Avec la reconnaissance par les pairs, chacun fait l'expérience du pouvoir de la gratitude au travail.

Sondages d’entreprise

Choisissez de créer des sondages d'entreprise personnalisés ou laissez vos employés poser des questions. Les sondages vous offrent la possibilité d'obtenir des réponses instantanées sur n'importe quel sujet, par exemple, le choix de couleur pour les murs du bureau ou le choix du repas pour le dîner d'équipe.

Célébrer les événements

Ne manquez jamais le prochain anniversaire de naissance ou de service d'un employé. Configurez Applauz pour qu'il vous envoie automatiquement des courriels de notification pour toutes les occasions spéciales des employés et soulignez l’événement avec toute l'équipe.

Médailles

Les médailles rendent la reconnaissance plus personnelle et dynamique. Les médailles prédéfinies peuvent être ajoutées aux messages par tous les membres de votre entreprise. Elles permettent aux gestionnaires et aux collègues de se témoigner comment ils font une différence. Vous pouvez même créer des médailles personnalisées pour mieux symboliser les valeurs de votre entreprise.

Rapports sur l’engagement et la culture

Voyez comment votre programme évolue - à l’aide de graphiques clairs et précis qui ne nécessitent aucune saisie de données. Les rapports Applauz comprennent des tableaux de bord affichant toutes les statistiques de participation cruciales dont vous avez besoin. Ainsi, vous (et les gestionnaires) pourrez comprendre précisément comment les employés s'engagent dans le programme.

Avantages corporatifs

Créez un programme de récompenses pour vos employés quel que soit votre budget. Les avantages corporatifs Applauz sont des récompenses personnalisables créées par vous. Les avantages corporatifs peuvent être aussi simples qu'un après-midi de congé, des objets promotionnels de votre entreprise ou des cartes-cadeaux. Avec les avantages corporatifs, les possibilités sont infinies !

Intégrations Applauz

Applauz se connecte à certains de vos outils de RH et de communication préférés (ADP, BambooHR et Slack) rendant votre programme d'engagement plus facile et efficace à gérer.

Programme de reconnaissance pour les années de service

Automatisez facilement votre programme de reconnaissance pour les années de service. Les participants qui célèbrent leur anniversaire de service recevront un courriel de façon automatisée, les félicitant pour leur loyauté accompagné d’un bon cadeau qu'ils pourront échanger sur le marché des récompenses Applauz.

Le marché Applauz

Le marché des récompenses Applauz compte plus de 300 marques populaires, offrant environ 3 500 produits différents. Les cadeaux sont expédiés, dans la plupart des cas, en 2 jours ouvrables avec un numéro de repérage pour faire le suivi de votre colis en ligne.

Implanter une culture de travail où l’employé est à l’avant plan

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