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Les gens préfèrent-ils des récompenses monétaires ou tangibles...Qu'est-ce que vous en pensez?

Il semble que la préférence pour les cadeaux monétaires soit bien ancrée dans notre cerveau depuis longtemps. Cela vient de la douleur que nous avons ressentie en recevant d'innombrables cadeaux que nous n'aimions pas ou dont nous n'avions absolument pas besoin, de gens qui étaient censés mieux nous connaître.

Asset 34C'est un bon exemple: Le vilain chandail de Noël ou l'élégant ensemble à fondue au chocolat que vous avez reçu des membres de votre famille alors que tout ce que vous vouliez vraiment, c'était une machine à café. Tous ces "cadeaux" ont contribué à l'envie d'argent comptant comme cadeau à la place.

La façon dont nous percevons les cadeaux dans notre vie personnelle est différente de la façon dont nous abordons les récompenses au travail. Lorsqu'il s'agit de la motivation professionnelle et de l'engagement des employés, les récompenses non monétaires sont vraiment la voie à suivre. Pourquoi? Parce que l'argent comptant ne fonctionne tout simplement pas aussi bien.

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Les récompenses tangibles motivent mieux, selon la science

Les entreprises se débattent depuis longtemps avec la mobilisation des employés et continuent de le faire. Par conséquent, la plupart des entreprises ont mis en place un type de programmes incitatifs. Dans une étude de WorldatWork, il a été déterminé que 88% des organisations ont mis en place un programme de reconnaissance et/ou de récompenses.

Motiver les employés avec de l'argent comptant n'est pas la solution.

Asset 30Bien sûr, l'argent, c'est bien beau, mais ce n'est tout simplement pas suffisant pour motiver profondément vos employés ou pour remonter le moral. Une étude menée par l'Université de Chicago l'a prouvé avec précision. L'étude a montré que le pouvoir des récompenses non monétaires par rapport à l'argent comptant est tout simplement pâle en comparaison.

Cela signifie que lorsqu'ils ont le choix, les participants à l'étude croient d'abord qu'ils préfèrent être récompensés en argent plutôt qu'en récompenses tangibles.

En réalité, selon les résultats de l'étude, les adultes dans le contexte de l'accomplissement d'une tâche mentale difficile réussissent beaucoup mieux lorsque la récompense est tangible. Bref, pas avec de l'argent comptant, mais plutôt un objet désirable.

Selon l'étude, le même montant de récompense tangible a permis de presque tripler l'amélioration de la performance lorsqu'elle est mesurée empiriquement!

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5 raisons pour lesquelles les employés préfèrent les récompenses tangibles

Les programmes d'encouragement jouent un rôle essentiel dans l'engagement, l'appréciation, la satisfaction au travail et le maintien en poste des employés.

  1. L'argent comptant est déjà le principal incitatif au travail: Quelles que soient leurs réalisations professionnelles, l'argent est déjà la monnaie par défaut de la rémunération. Ainsi, si vous, en tant qu'employeur, ajoutez des récompenses monétaires supplémentaires, elles sont rapidement oubliées et n'apportent que très peu de valeur à long terme à votre entreprise. En fin de compte, la mobilisation et la motivation des employés ont peu à voir avec l'argent. Une étude Gallup menée sur l'engagement des employés n'a révélé aucune différence significative dans la mobilisation des employés par niveau de rémunération, au cas où vous auriez besoin de plus de preuves.
  2. Valeur <<trophée>>: Les récompenses tangibles ont une valeur symbolique, comme un trophée. Vous ne vous vanteriez jamais d'un chèque de paie devant vos collègues. D'autre part, une récompense tangible symbolise la valeur réelle de votre travail. Par conséquent, les employés se sentent fiers et importants lorsqu'ils reçoivent une récompense tangible.
  3. shop-rewardsValeur d'aspiration: Le désir d'atteindre un statut socioprofessionnel supérieur stimule la motivation des employés. Des récompenses tangibles qui correspondent à la mission et aux valeurs globales de votre organisation font en sorte que la récompense se sent unique et que son récipiendaire se sent spécial.
  4. Valeur émotionnelle: Les cadeaux font partie de notre vie et de notre environnement ; ils nous rappellent l'occasion qui nous a été donnée. Plus important encore, ils sont intrinsèquement associés à la personne qui nous a surpris. C'est pourquoi nous développons des liens émotionnels avec les choses que nous recevons en cadeau, ce qui augmente considérablement leur valeur perçue. Les récompenses tangibles fonctionnent exactement de la même façon, avec une différence importante : elles célèbrent nos réalisations, et pas seulement une autre date dans le calendrier.
  5. Luxe sans culpabilité: Nous sommes souvent heureux de recevoir un cadeau parce que nous n'aurions pas dépensé d'argent pour l'acheter pour nous. Il y a beaucoup d'achats que nous ne considérerions pas comme des dépenses justifiables. Un massage professionnel, des bijoux, un sac en cuir, un parfum, ou peut-être un gadget de nouvelle technologie dont nous n'avons pas vraiment besoin mais que nous aimons recevoir en cadeau.
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Dernières remarques

S'il y a une chose dont il faut se rappeler ici, c'est que les employés ont tendance à valoriser les récompenses réelles et tangibles dans le cadre des efforts de reconnaissance de votre entreprise bien plus que l'équivalent en liquide.

Il est important de faire place à la reconnaissance et à la gratitude au travail pour réussir en tant qu'entreprise dans l'environnement de travail concurrentiel d'aujourd'hui. Alors range ton portefeuille ! Et au lieu de cela, commencez à reconnaître vos employés en leur offrant des récompenses tangibles et réfléchies. Vos employés vous en seront reconnaissants, tout comme votre entreprise.

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