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LES SONDAGES ÉCLAIR APPLAUZ

Vous désirez connaître l’état d’esprit de votre personnel ?

Recueillez de l’information cruciale sur l’opinion de vos employés avec peu d'efforts. Créez un grand impact grâce à des données exploitables.

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Comment fonctionnent les sondages éclairs ?

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Les sondages éclair sont une série de questions automatisées et scientifiques conçues pour évaluer les aspects essentiels de l’engagement des employés. 

Les résultats vous aideront à aligner les pratiques et les politiques de votre entreprise. Les sondages éclair sont un excellent moyen de connaître l’état d’esprit général de votre personnel.

Les résultats des sondages éclair sont synthétisés dans des rapports faciles à comprendre. 

Ces informations puissantes vous aideront à surveiller le niveau de satisfaction du personnel de votre entreprise et à comprendre les points faibles de votre organisation en ce qui a trait aux éléments qui favorisent l’engagement des employés.

Comprendre ce que désirent vos employés et prendre des mesures pour améliorer leur expérience, vous donnera des résultats significatifs à long terme. 

Sans mesure et informations précises, il serait impossible d'avoir un impact sur votre PVE (proposition de valeur des employés).

Thèmes des sondages

Aucun aspect de l'engagement des employés ne sera laissé dans l’ombre.

EmployeeSentimentSatisfaction au travail

Allez à la source du bien-être professionnel de vos employés et constatez leur état d’âme, se sentent-ils fiers, valorisés et inspirés ?

CareerGrowthCroissance au sein de l’entreprise

Découvrez si les employés envisagent un avenir avec vous et si leurs aspirations professionnelles sont stimulées.

LeadershipGouvernance

Obtenez des données sur ce que les employés pensent des dirigeants de votre organisation et constatez les lacunes.

DiversityBelongingDiversité et sentiment d’appartenance

Évaluez la capacité de votre entreprise à traiter chaque membre de votre organisation de manière juste et équitable.

WellnessBalanceBien-être et équilibre

Restez attentif au bien-être mental de votre personnel et évaluez si le stress lié au travail a un impact sur d'autres aspects de leur vie.

RecognitionRewardsReconnaissance et récompenses

Détectez si les employés se sentent démotivés et s'ils manquent de reconnaissance de la part de leurs dirigeants.

missionPurposeMissions et vision

Assurez vous que le personnel ait une bonne compréhension de la vision, de la mission et des valeurs de l’entreprise et qu’elles soient mise en application.

GoalsAlignmentObjectifs et alignement

Observez si les employés comprennent ce que l'on attend d'eux et constatez s’ils se sentent supportés par la direction ou non.

AutonomyEmpowermentAutonomie et responsabilisation

Prenez le pouls des employés par rapport au sentiment de liberté et de contrôle qu'ils ont dans le cadre de leur travail et de leurs responsabilités.

BenefitsCompensationAvantages et bénéfices

Découvrez ce que les employés pensent de leur rémunération. Quitteraient-ils pour une meilleure compensation?

Mesurez la fidélité des employés avec l'eNPS

En posant des questions sur l'eNPS, les employeurs peuvent se faire une idée de la loyauté et du dévouement du personnel de leur entreprise.

Apprenez comment fonctionne l'eNPS
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Rapports sur les sondages

En apprendre davantage sur la mobilisation et la motivation des employés

Perspectives profondes Analyse décisionnelle

Perspectives profondes
Analyse décisionnelle

Applauz vous aide à comprendre clairement l'impact de votre culture d'entreprise sur votre personnel en mettant en évidence les principaux défis en matière de mobilisation des employés. Il met en lumière les possibilités d'amélioration au sein des équipes et des groupes démographiques.

Les résultats de vos sondages hebdomadaires sont convertis en rapports. Ces informations permettent de mesurer et de quantifier les niveaux de mobilisation globaux de votre personnel, notamment :
  • Résultats sur des questions thématiques et individuelles
  • Score global sur la mobilisation des employés
  • Taux de réponse aux sondages
  • Taux de recommandation de l’employeur, ou Net promoter score (eNPS)
  • Thèmes et questions ayant le plus évolué

Par thème

Les rapports approfondissent le sujet pour vous aider à comprendre quels sont les domaines spécifiques de la mobilisation des employés qui sont les plus forts dans votre organisation, et ceux qui nécessitent le plus d’attention et de travail.

  • Score par thème
  • Les thèmes qui progressent bien par rapport aux thèmes qui nécessitent plus d'attention
ReportsThemes
ReportsQuestions

Par question

Vous pouvez accéder aux résultats détaillés en consultant la composition des réponses pour chaque question posée.

  • Score par question
  • Historique des résultats
  • Répartition des réponses
  • Taux de participation

Par groupe

La mobilisation des employés peut varier d’un groupe à l’autre. Les rapports permettent d’identifier les groupes qui présentent les niveaux de mobilisation les plus forts et les plus faibles. Laissez les groupes les plus remarquables donner l’exemple au reste de l’organisation.

Note : Pour préserver l'anonymat des réponses, seuls les données des groupes de trois participants et plus peuvent être extraites.

ReportsGroups

Construire un lieu de travail extraordinaire

Applauz vous aide à engager, reconnaître et récompenser vos meilleurs employés

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