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    Offrir une lettre est un moyen facile et peu coûteux d'exprimer votre gratitude à vos employés.

    À l'ère du numérique, on oublie souvent qu'écrire une lettre est même une option ! C'est ce qui rend la réception d'une lettre écrite d'autant plus personnelle et spéciale, précisément parce qu'elle est si peu commune.

    Pourquoi offrir une lettre écrite à vos employés?

    La réponse est simple: c'est agréable d'être apprécié.

    Certains gestionnaires pensent à tort qu'ils ont besoin d'un gros budget pour les cadeaux et les célébrations élaborées pour récompenser et reconnaître leurs Asset 1-9employés.

    La réalité est simple: faire en sorte que les gens se sentent appréciés. C'est une question de sincérité et de consistance.

    Ce sont les petites choses qui, lorsqu'elles sont faites de manière répétée, s'additionnent au fil du temps pour avoir le plus grand impact. Et une lettre écrite à la main est probablement l'une des façons les plus gentilles et les plus authentiques d'exprimer sa gratitude.

    Cela dit, il y a plusieurs raisons pour lesquelles une lettre serait un moyen approprié de communiquer la reconnaissance et l'appréciation. Par exemple:

    • L'anniversaire officiel du travail d'un employé
    • Compléter une importante réalisation professionnelle
    • Reconnaissance du dévouement et de l'engagement

    Asset 4-9Voici quelques exemples de lettres que vous pouvez envoyer à vos employés pour ces occasions.

    N'oubliez pas: La reconnaissance des employés est plus efficace lorsqu'elle est personnelle et adaptée aux compétences et aux talents uniques de votre employé. N'oubliez donc pas d'ajouter votre voix et votre touche personnelle au modèle en y ajoutant une anecdote ou une blague.

    Modèle de lettre de reconnaissance pour l'anniversaire du travail d'un employé

    Cher [nom de l'employé]

    Je n'arrive pas à croire que le temps passe si vite !

    Il me semble que c'était hier, vous êtes arrivé dans notre équipe. Nous ne pouvons pas exprimer à quel point nous sommes heureux et reconnaissants de ce que vous apportez à notre équipe. Sans aucun doute, vos compétences et vos talents ont été l'un des moteurs de notre succès global.

    Ce Xe anniversaire est une étape importante. C'est aussi une occasion spéciale pour notre organisation puisqu'il témoigne de votre loyauté envers [nom de l'entreprise].

    Le dévouement et la loyauté réels sont rares. Et nous ne saurions trop vous exprimer notre gratitude pour vos nombreuses années de service.

    Nous vous remercions pour votre dévouement constant à notre mission, à notre vision et aux valeurs de notre entreprise.

    Nous vous en remercions sincèrement,

    [Nom du responsable]

    Modèle de lettre de reconnaissance pour une réalisation importante

    Cher [nom de l'employé]

    Je voulais profiter de cette occasion pour vous remercier personnellement pour vos efforts et votre dévouement dans le cadre de cette importante mission pour [facultatif : nom du client].

    Nous savions dès le départ que vous étiez la personne idéale pour ce travail, et nous sommes vraiment époustouflés par les résultats.

    Vous avez dépassé nos attentes. Toute notre équipe et moi-même vous sommes reconnaissants pour votre incroyable éthique de travail et votre dévouement. Pas seulement cela, mais aussi pour votre talent, votre état d'esprit et votre attitude uniques.

    Des coéquipiers comme vous sont une rareté ; nous nous sentons honorés de vous avoir à bord

    [Nom du responsable]

    Modèle de lettre de reconnaissance générale pour le dévouement et l'engagement

    Cher [nom de l'employé]

    Je voulais prendre un moment pour vous exprimer ma gratitude pour votre dévouement et votre implication dans notre équipe. Nous avons remarqué votre incroyable éthique de travail et votre attitude au cours des derniers mois, et je voulais profiter de cette occasion pour vous remercier.

    Malgré les défis et les obstacles que notre équipe a rencontrés, vous avez fait face à chacun avec professionnalisme et une attitude positive qui a résonné dans toute notre organisation et a remonté le moral de tous.

    Les coéquipiers comme vous sont rares, et nous sommes honorés de vous compter parmi nous.

    [Nom du directeur]

    Dernières réflexions: Quelques conseils pour la reconnaissance

    Il y a quelques points clés à garder à l'esprit lorsque l'on offre une reconnaissance aux employés:

    Soyez précis: Ne célébrez pas seulement l'accomplissement de l'objectif, mais soulignez le processus que l'employé a suivi pour y parvenir. Les gens veulent se sentir spéciaux. Qu'ont-ils fait de différent par rapport aux autres ?

    Passez à l'action: Les mots de reconnaissance sont importants. Mais les mots sont en fin de compte vides de sens s'ils ne sont pas soutenus par des actions. Montrez à vos employés que vous vous souciez d'eux. Cela signifie que vous devez prendre au sérieux les réactions et les frustrations de vos employés (si et quand) elles se présentent. Construisez activement un meilleur environnement de travail pour votre équipe.

    Reconnaissez la personnalité de vos employés: Lorsque quelqu'un vous voit et vous comprend comme une personne, c'est un sentiment formidable. Veillez à mettre en évidence ce qui est unique et spécial chez cette personne. Il s'agit notamment d'une excellente attitude, du sens de l'humour ou d'une capacité de réflexion critique.

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