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    Vous lisez probablement ces lignes confortablement installé dans votre espace de travail à domicile - comme des millions d'autres personnes, vous êtes en télétravail.

    Nous avons la chance de vivre à une époque où la technologie rapproche les gens malgré leur distance physique. Avec des outils tels que le clavardage, les appels vidéo et les logiciels de gestion de projet, cela donne le sentiment de n’avoir jamais quitté le bureau.

    Cependant, lorsque les travailleurs sont seuls à leur domicile, le maintien d'une culture d'équipe saine se heurte à plusieurs obstacles. 

    Par exemple : 

    • Le manque de connexion humaine spontanée.
    • Moins de possibilités d'interactions et d'expériences positives.
    • Négliger de faire des efforts de connexions sociales et bâtir des relations.

    Tout cela étant dit, l'impact sur la culture d'entreprise et l'engagement des employés est une préoccupation pour de nombreuses organisations. Mais si les communautés numériques (constituées de personnes qui ne se sont jamais rencontrées) peuvent prospérer en ligne, il en va de même pour la culture de votre entreprise.

    Le travail à domicile ne doit pas saper la culture pour laquelle vous avez mis tant d’efforts à bâtir. Trouver les bons outils est essentiel pour soutenir une main-d'œuvre dispersée.

    Applauz fait tomber les barrièressalesWoman2

    La plateforme Applauz a été conçue pour les travailleurs à distance. L'application favorise la croissance de votre culture d’entreprise et renforce les relations pendant que les équipes travaillent séparément.

    Applauz permet à vos équipes à distance de favoriser une culture d'équipe et d’établir des liens sociaux.

    Voici comment :

    • Applauz crée un espace virtuel qui suscite des expériences positives.
    • Applauz fait de la reconnaissance et de l'appréciation une priorité.
    • Applauz offre une plateforme pour apprendre à se connaître.
    • Applauz permet des activités sociales et des défis virtuels.

    Dans cet article, nous allons vous montrer comment atteindre chacun de vos objectifs et vous donner plus de d’information sur la façon d'utiliser les fonctionnalités de l'application pour y parvenir !

    C'est parti !

    Voici comment Applauz peut vous aider à accroître l'engagement des équipes à distance

    Applauz crée un espace virtuel qui suscite des expériences positives

    L'engagement des employés est souvent mal compris. Beaucoup de gens croient à tort que les initiatives d'entreprise réalisées avec une approche verticale ou les avantages tangibles haut de gamme sont la solution pour « déclencher » l'engagement. Bien que ces éléments soient utiles, ils sont souvent secondaires par rapport aux facteurs internes plus importants, de motivation psychologique, comme l'expérience de moments heureux au travail.

    En termes simples, ce sont les facteurs intangibles qui stimulent davantage l'engagement des employés. Pensez à certaines émotions positives que les employés peuvent ressentir au travail. 

    • Par exemple, lorsqu'un employé ressent un profond sentiment de fierté et d'accomplissement après avoir reçu une reconnaissance officielle pour son travail. À son tour, ce sentiment positif l'incite à s'engager avec plus de conviction et à être plus productif.

    La capacité à créer de tels moments positifs est vitale sur le lieu de travail. Applauz est un outil puissant pour faciliter et créer ces moments positifs au sein des équipes à distance.

    Voici quelques usages qui peuvent favoriser des moments positifs entre collègues de travail à l’aide de la plateforme Applauz :

    • Recevoir une reconnaissance officielle de la part d'un gestionnaire ou d'un collègue provoque un sentiment formidable qui évoque instantanément des émotions positives.
    • Le fil d'actualité peut être aussi utilisé pour partager avec les collègues des événements marquants de la vie, comme la naissance d'un premier enfant, ce qui permet le partage de mots de soutien positifs.
    • La publication d'une pensée, d'un article ou d'une idée intéressante sur le fil d'actualité donne l'occasion aux collègues de participer à un débat intellectuel passionnant.

    Conclusion : les entreprises doivent prêter une attention particulière aux facteurs tangibles et intangibles, si elles souhaitent améliorer l'engagement, par exemple en augmentant la fréquence des expériences positives des employés.

    Applauz permet de garder la reconnaissance et l'appréciation au premier plan

    Dans un contexte de télétravail, la reconnaissance et l'appréciation sont souvent négligées. Pourtant, l'appréciation est essentielle à l'engagement des employés. Lorsque les entreprises choisissent de travailler à distance, elles doivent trouver un moyen de créer un espace virtuel où la reconnaissance peut être exprimée.

    Applauz permet d’augmenter l'appréciation au sein des équipes de plusieurs manières :

    • La fonction de reconnaissance par les pairs allège la tâche des gestionnaires. Ainsi, la responsabilité de la reconnaissance est partagée par l'ensemble de l'équipe. 
    • La plateforme fournit un « lieu sûr » pour que chacun puisse partager son appréciation. Les personnes timides qui pourraient être moins à l’aise à l'idée d'exprimer leur reconnaissance en personne sont ainsi plus confortables d’exprimer leur pensée. Cette plateforme est un espace dédié à l'appréciation.
    • La reconnaissance peut être visible à tous. Le respect et les louanges entre collègues peuvent être de puissants facteurs de motivation pour les employés. Le fait de savoir que tout le monde peut voir l'excellent travail que vous avez accompli peut donner de l'énergie à la personne qui reçoit cette attention.

    Nous avons écrit un article plus approfondi sur la façon dont Applauz peut aider votre entreprise à accroître l’appréciation. Consultez cet article pour apprendre comment un programme de reconnaissance par les pairs est essentiel pour créer une culture d'appréciation et de reconnaissance.

    Applauz procure un espace où les gens peuvent apprendre à se connaître

    L'un des principaux inconvénients du travail à distance est que les moments spontanés ne se produisent plus naturellement. Il faut les planifier, par exemple en prévoyant des séances d'activités destinées à favoriser des interactions sociales.

    Or, l’horaire de vos employés est probablement déjà bien rempli. Au début de la pandémie, les rencontres sociales virtuelles ont probablement bien fonctionné, mais les taux de participation ont probablement diminué avec le temps. 

    Avec Applauz, les entreprises disposent d'une plateforme virtuelle dédiée à la socialisation. Voyez-le comme à un espace où les connexions sociales sont continuellement encouragées entre vos sessions d'activités virtuelles.  

    L'avantage d'Applauz, c'est que les gens peuvent participer aux discussions à leur propre rythme. De cette façon, l'activité ne semble pas imposée ou forcée, comme une session de consolidation d'équipe obligatoire par exemple. 

    Sur Applauz, les interactions sont plus naturelles et spontanées, comme dans la vie réelle. 

    Voici quelques exemples de la manière dont Applauz peut contribuer à créer des liens sociaux :

    • Les employés peuvent publier des histoires personnelles et des photos sur le fil d'actualité d'Applauz. Par exemple, ils peuvent annoncer de grandes occasions comme une nouvelle maison ou l’arrivée d’un premier enfant et publier des photos de leurs dernières vacances. L'équipe peut commenter ces publications et engager une conversation.
    • Engager une discussion amicale ou un débat sur un article ou une idée. Sur le fil d'actualité Applauz, l'un de nos développeurs fait une publication hebdomadaire qu'il nomme le « The Mig Weekly », dans lequel il partage des idées ou un concept fascinant sur le sujet de la science. En conséquence, les membres de l'équipe Applauz donnent leur opinion et ceci conduit souvent à des discussions intéressantes.
    • Le fil d'actualité peut être utilisé pour partager des messages de motivation et d'encouragement. Par exemple, le PDG d'Applauz publie fréquemment des citations positives et motivantes sur le fil d'actualité chaque lundi. En plus de générer des conversations, ces citations donnent de l'énergie à l'équipe pour affronter la semaine à venir.

    Applauz permet des activités et des défis virtuels

    En mars 2021, Applauz a organisé une compétition amicale entre employés sur le bien-être. Les employés étaient encouragés à participer à différentes activités de bien-être. Il pouvait s'agir de course à pied, de yoga, de ski, de randonnée, de cuisine, de dessin, etc. C'était à eux de décider. Chaque activité leur rapportait un point.

    Chaque semaine, les participants publiaient des photos des activités qu'ils avaient réalisées sur le fil d'actualité pour que tout le monde puisse les voir. Cela a permis aux organisateurs de suivre les activités et ceci a suscité des conversations tout en découvrant les intérêts et les loisirs de chacun.

    À la fin du mois, les organisateurs ont comptabilisé les points pour voir quelles personnes avaient réalisé le plus d'activités et des prix ont été remis aux gagnants !

    Vous pouvez voir comment la plateforme Applauz peut être utilisée pour soutenir des activités et des défis virtuels de différentes manières. 

    Par exemple :

    • Le fil d'actualité offre un espace qui centralise les publications avec partage de photos et de vidéos. 
    • L'utilisation des objectifs Applauz permet de récompenser facilement les participants et les encourage à participer. 
    • La distribution de points Applauz permet de maintenir les enjeux élevés et de motiver la participation car une récompense tangible attend les gagnants (ou ceux qui participent à l'activité).

    Par exemple, au début de notre défi bien-être, l'organisateur a fixé un objectif pour chaque employé : « participer au défi bien-être ». À la fin du mois, tous ceux qui ont participé ont vu leur objectif marqué comme « atteint ». Ce qui les récompensait automatiquement avec des points Applauz.

    Des points supplémentaires ont été attribués à ceux qui ont obtenu la première, la deuxième et la troisième place. Avec ces points, les gagnants pouvaient sélectionner des produits sur le marché des récompenses Applauz et ainsi obtenir des cadeaux tangibles qu'ils pouvaient faire livrer directement à leur domicile.

    Tout ce que vous devez savoir

    Applauz est un espace social virtuel pour votre entreprise. Ainsi, Applauz peut aider les gestionnaires et leurs équipes à rester connectés de diverses manières.

    • Applauz crée un espace virtuel qui suscite des expériences positives.
    • Applauz permet de prioriser la reconnaissance et l'appréciation.
    • Applauz offre un espace qui permet aux gens d'apprendre à se connaître.
    • Applauz procure un espace pour réaliser des activités et des défis virtuels.

    En atteignant ces objectifs, les équipes à distance peuvent rester connectées malgré les obstacles collectifs. Ainsi que construire et maintenir des relations de travail stimulantes et une culture d'équipe dynamique.

    Michelle Cadieux
    Michelle Cadieux

    Michelle est la rédactrice principale du contenu chez Applauz. Elle a une formation en psychologie et adore lire et écrire sur le bonheur humain, la motivation et la prise de décision. Elle aime les films d'horreur et la cuisine italienne classique.

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