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Vous lisez probablement ceci dans le confort de votre bureau à domicile, comme des millions d'autres personnes, vous travaillez maintenant à domicile. Certains experts l'ont même définie comme la plus grande expérience de travail à domicile au monde.

Malgré la distance physique, nous avons la chance de vivre dans une époque où la technologie est capable de rassembler les gens. Des outils comme les chats, les appels vidéo, les logiciels de gestion de projets, nous permettent de nous sentir comme si nous n'avions jamais quitté le bureau.

Oui ! La culture d'entreprise PEUT s'épanouir dans un monde numérique

Toutefois, lorsque les travailleurs sont isolés chez eux, l'absence de lien humain spontané peut être problématique. Son impact sur la culture d'entreprise et l'engagement des employés est préoccupant.

Si les communautés virtuelles (constituées de personnes qui ne se sont jamais rencontrées) peuvent prospérer en ligne, la culture de votre entreprise le peut aussi.

Le travail à domicile ne doit pas nuire à la culture que vous avez travaillé dur pour construire. Mais d'abord, trouver les bons outils est essentiel pour soutenir les équipes à distance.

Le système de reconnaissance Applauz est conçu pour faciliter le télétravail. L'application soutient la croissance culturelle et les relations interpersonnelles pendant le télétravail.

Maintenant, découvrons les principales caractéristiques d'Applauz et les conseils d'engagement qui renforcent la cohésion et la culture d'entreprise pour les équipes éloignées.

1- Le fil d'actualité

Le fil d'actualité est la page d'accueil de l'application. C'est là que se déroule toute l'action de reconnaissance. Nous aimons le considérer comme la « place centrale » de la mobilisation des employés de votre entreprise. Dans le contexte d'équipes travaillant à distance, le fil d'actualité est l'outil le plus utile d'une organisation pour garder les gens en contact. Voici quelques idées que vous pouvez mettre en place pour tirer le meilleur du fil d'actualité lorsque vous travaillez à domicile.

  • Augmentez votre fréquence de reconnaissance : Mettez en vedette les employés qui adoptent des comportements que vous souhaitez voir adopter par le reste de l'équipe.

  • Afficher toutes les annonces, grandes et petites : les annonces qui étaient auparavant destinées aux interactions face à face doivent désormais être diffusées sur le fil d'actualité.

  • Soyez inspirant et créatif : Les gestionnaires peuvent afficher des messages de motivation quotidiens sur le fil d'actualité pour maintenir le moral.

  • Partagez vos photos : Partager des photos de votre bureau à domicile ou de votre animal de compagnie familial permet aux équipes de continuer à partager des aspects de leur vie entre elles.

  • Faites honneur aux employés : Annoncer et célébrer les anniversaires et les années de service des employés comme un BOSS !

  • Encourager les jeux et la compétition amicale : Organisez un concours de cuisine et affichez le meilleur repas maison de la semaine, par exemple.

 

2- Objectifs et médailles

Avec Applauz, vous pouvez créer des objectifs personnalisés qui contribuent à motiver vos employés. Dans le contexte du travail à distance, les objectifs sont un excellent moyen d'impliquer votre équipe. Considérez les objectifs comme un moyen pour introduire du plaisir et une compétition amicale dans la semaine de travail.

Pensez à des idées de « défi » et transformez-les en objectifs officiels sur Applauz. L'utilisation d'objectifs sur Applauz officialise le défi car les points Applauz sont attribués aux employés qui réalisent l'objectif. Voici quelques idées que vous pouvez essayer avec votre équipe. 

  • Proposer des cours en ligne : Travailler à distance signifie plus de concentration et plus de temps pour améliorer vos compétences. Fixez un objectif pour des employés spécifiques ou des groupes afin de suivre des cours spécifiques. Par exemple, un abonnement à Linda.com ou à Coursera.com, etc.

  • Créer un « forum d'idées » : Sélectionnez un article, un livre ou un Podcast spécifique que les employés peuvent lire ou écouter individuellement.  Transformez-le en objectif et offrez des points d'applaudissement à ceux qui relèvent le défi. Vous pouvez discuter des idées ensemble lors de votre prochain appel vidéo.

  • Animer un « Lunch & Learn » :  Un employé se porte volontaire pour animer la séance d'appel vidéo de l'après-midi et enseigner à ses collègues un sujet nouveau et passionnant. Les employés qui y assistent reçoivent un badge et des points d'appréciation sont attribués à l'employé qui se porte volontaire pour animer la session.

  • Organisez un concours de mode « télétravail » : Les employés utilisent le fil d'actualités Applauz pour publier des photos de leurs meilleurs tenues de travail à domicile et le gagnant se voit attribuer des points Applauz.

 

3- Avantages personnalisés 

Les avantages sont des récompenses personnalisées qu'un administrateur de programme crée. Ils sont utilisés en conjonction avec les points Applauz. Les avantages peuvent être aussi simples que d'offrir aux employés la place de parking du patron pendant une semaine ou un déjeuner d'entreprise gratuit.

Dans le contexte des employés travaillant à domicile, les avantages personnalisées de l'entreprise devraient être adaptés pour refléter ce changement d'environnement.  Voici des idées d'avantages pour les travailleurs à distance que vous pouvez créer sur Applauz :

  • Augmenter l'offre d'avantages livrables : Cela peut inclure des choses comme des chèques-cadeaux UberEats ou des chèques-cadeaux pour des restaurants locaux spécifiques offrant un service de livraison. C'est un excellent moyen de soutenir également les restaurants indépendants !

  • Après-midi libre : Dans les moments de stress, offrir un après-midi de congé est le meilleur avantage que vous puissiez donner.

  • Chèques-cadeaux pour les articles essentiels : Lorsque les temps sont incertains, il est bon d'avoir un peu d'aide pour acheter des articles essentiels. Pensez à acheter des cartes-cadeaux de différentes valeurs pour des endroits comme les pharmacies, les épiceries, les quincailleries et les grandes surfaces comme Walmart ou Costco.

 

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