Blogue
Visitez Applauz
EN
Visitez Applauz
point-applauz-programme-reconnaissance

Avez-vous déjà entendu un employé se plaindre de recevoir trop de reconnaissance ? 

Bien sûr que non ! 

Vous avez beaucoup plus de chances d'entendre un employé se plaindre d'un manque de reconnaissance ou d'appréciation.

En effet, les marques d'appréciation et de reconnaissance sont parmi les moyens les plus puissants pour stimuler le moral et la motivation des employés.

Les recherches ont démontré à maintes reprises, l'importance de la reconnaissance envers les employés. Par exemple, une enquête Gallup a révélé que les employés qui ne se sentent pas suffisamment reconnus sont deux fois plus susceptibles d’affirmer qu'ils pensent démissionner dans l’année à venir. (Gallup, 2016)

C’est si simple d’offrir de la reconnaissance avec Applauz

La méthode proposée par Applauz a été développée pour aider les entreprises à multiplier leurs efforts de reconnaissance. Nous pensons que la reconnaissance est le fondement des liens basés sur la confiance. En fin de compte, la reconnaissance est la base d’une culture d'entreprise riche et fructueuse.

Cela étant dit, nous savons que la journée d'un employé typique est remplie de tâches variées, petites et grandes. Lorsqu'il s'agit de tâches faciles et routinières, un simple « bon travail » de la part d'un responsable ou d'un collègue suffit. Mais pour les projets plus importants et plus complexes, une reconnaissance plus marquée et significative est nécessaire.

C'est ici que les points Applauz entrent en jeu. Les points Applauz sont la devise de la reconnaissance et ils permettent d’obtenir de véritables récompenses !

Les points Applauz créent un élément amusant et engageant, de plus, il a été démontré qu'ils accélèrent l'adoption et alimentent la participation à votre programme de reconnaissance. 

Voici quelques suggestions pour assurer le succès de votre programme de reconnaissance pour les employés avec les points Applauz.

Créer un programme de reconnaissance plus dynamique

Imaginez ce que seraient les médias sociaux sans le bouton « j'aime »; puisque nous savons tous, qu’il s’agit d’un des aspects les plus attrayants des médias sociaux. De la même manière, l'ajout de points à votre programme de reconnaissance crée une expérience amusante et dynamique pour les employés et les dirigeants. Les points créent une expérience de jeu. En effet, les points sont soutenus par de l'argent réel et donnent donc plus de poids et de valeur à la reconnaissance, ce qui nous amène auPoints-HeroImg point suivant.

Donner plus de poids à la reconnaissance

Les points Applauz sont comme de la monnaie numérique soutenue par des dollars réels. Ils peuvent être gagnés et accumulés pour être échangés par des produits tangibles sur le marché des récompenses Applauz. En raison de la valeur inhérente des points Applauz, les recevoir est très valorisant ! Les points permettent aux gestionnaires de rehausser leur reconnaissance lorsqu'un employé fait un excellent travail. Cela a plus de poids que de recevoir seulement des mots de reconnaissance. Les points sont incroyablement utiles pour les gestionnaires lorsqu'un employé atteint un objectif impressionnant ou accomplit un projet d’envergure sur le long terme. 

Inciter les gestionnaires à offrir de la reconnaissance

L’équipe de direction est responsable de lancer les initiatives de reconnaissance sur Applauz. Mais, parfois, les gestionnaires ont besoin d'un peu d'encouragement pour démarrer les actions de reconnaissance. Les points Applauz sont l'outil parfait pour motiver les gestionnaires à s'engager dans le programme et surtout pour faire de la reconnaissance un élément essentiel de leur processus de travail en l’appliquant de manière régulière et sur une base mensuelle.

Motiver chacun à s'impliquer

La permission de donner des points Applauz ne devrait pas se limiter qu’aux gestionnaires. Des allocations de reconnaissance peuvent être budgétées afin que tous les employés puissent aussi offrir des points Applauz à leurs collègues ! Donner des points Applauz, ça fait plaisir. Et c'est toujours agréable de les recevoir. C'est pourquoi l'attribution de points de reconnaissance à l'ensemble de votre organisation (ou à certaines équipes) incite tout le monde à s'impliquer dans le programme. 

Un moyen simple pour les gestionnaires de récompenser les meilleures performances

Tel que mentionné précédemment, les mots de reconnaissance sont un moyen efficace de montrer aux employés que vous appréciez leurs efforts. Cependant, lorsque les employés se surpassent vraiment, il est parfois nécessaire de leur exprimer une reconnaissance plus significative. Les points Applauz offrent aux gestionnaires un moyen simple et rapide de récompenser les meilleurs talents. Ce moyen ne nécessite aucune réflexion de la part des gestionnaires car ils n’ont pas besoin de déterminer ce qu'ils pourraient offrir à leurs employés en guise de récompense.  Les points donnent aux employés la liberté de choisir leur récompense eux-mêmes sur le Marché des récompenses Applauz à travers des centaines de produits. Goals-rewards

Obtenir des récompenses tangibles !

Avec Applauz, vous pouvez reconnaître les employés mais aussi les récompenser ! L'avantage avec l'utilisation des points Applauz, c’est qu’il permet l’accès au marché des récompenses Applauz. Il s’agit d’un marché numérique rempli d'articles de marques populaires dans des centaines de catégories correspondant au style de vie de chacun, comme l’électronique, les vêtements de sport et les articles de cuisine. Les employés apprécieront sélectionner des produits sur le marché des récompenses pour eux-mêmes, mais ce marché peut aussi être un excellent moyen d'obtenir des cadeaux d'anniversaire ou pour toutes autres occasions pour leurs proches.

Les employés peuvent choisir leur propre récompense

Des études psychologiques indiquent que les récompenses externes incitent seulement les gens à agir que s'ils désirent vraiment la récompense promise. Malheureusement, de nombreuses entreprises consacrent du temps et de l'argent à des récompenses que les employés ne veulent pas. Le principal avantage avec les points Applauz c’est qu'ils donnent aux employés la possibilité de choisir une récompense dont ils bénéficieront véritablement. Ainsi, l'article sélectionné devient un rappel chaleureux de l'appréciation et de la gratitude de leur gestionnaire, au lieu d'un article qui ne sera jamais utilisé, ou au pire, oublié au fond d’un placard.

Tout ce que vous devez savoir

Les points Applauz sont une composante essentielle d'un programme de reconnaissance des employés bien équilibré. Les points incitent à la fois les employés et les gestionnaires à participer au programme. 

Plus important encore, les points donnent plus de poids à la reconnaissance, car ils sont soutenus par des dollars réels et permettent l'accès au marché des récompenses Applauz où les employés peuvent sélectionner des produits de marques réputées. 

Pour en savoir plus sur les points Applauz, cliquez ici. Et, pour le marché des récompenses Applauz, cliquez ici

Michelle Cadieux
Michelle Cadieux

Michelle est la rédactrice principale du contenu chez Applauz. Elle a une formation en psychologie et adore lire et écrire sur le bonheur humain, la motivation et la prise de décision. Elle aime les films d'horreur et la cuisine italienne classique.

Contenu connexe

blog_help-center-applauz-points-fimage-1
Récompenser les employés avec des points Applauz

Découvrez comment vous pouvez acheter des Points d'Applaudissement pour votre entreprise ici


Centre d'aide

  2 min

blog_academy_5-ways-to-improve-your-employee-value-proposition_fimage-01
5 façons d'améliorer la proposition de valeur de l'employé de votre entreprise

La première façon d'accroître l'engagement de vos employés est d'investir des efforts dans votre VPE (proposition de valeur pour les employés).


Culture d'entreprise

  2 min

blog_academy_Increase-Sales-by-20-with-an-Employee-Engagement-Program_fimage-01
Augmentez vos ventes de 20 % grâce à un programme de mobilisation des employés

Ce n'est que lorsque l'engagement des employés devient une priorité qu'un plan d'engagement devient un instrument pour stimuler les ventes à long terme.


Engagement des employés

  4 min

Abonnez-vous à notre :

bulletin mensuel sur la mobilisation 📅