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Nous sommes en 2019 et la chose la plus importante pour l'avenir est de réfléchir à toutes les statistiques de 2018 sur le milieu de travail et de partir du bon pied en ce qui concerne l'engagement des employés.

L'effectif du nouveau millénaire est rempli d'employés à la recherche d'employeurs avec lesquels ils peuvent aligner leurs idéaux et leurs ambitions. Il est donc impératif de vous assurer que votre entreprise est conçue pour répondre à toutes les préoccupations et aspirations des employés afin de conserver la meilleure main-d'œuvre possible, avec les personnes les plus engagées afin de minimiser les pertes de chiffre d'affaires et de maximiser l'engagement des employés pour les résultats financiers de votre entreprise.

Là où nous nous sommes arrêtés en 2018

Selon des études menées en 2018, les employeurs constatent que seulement 44 % de leurs effectifs font des " efforts discrétionnaires " (être pleinement engagés) dans leur milieu de travail, et seulement 9 % des employeurs interrogés sont " fortement en accord " avec cette statistique. Avec un taux de chômage à son plus bas, soit 3,7 % aux États-Unis et 5,9 % au Canada, il montre que même si moins de la moitié des employés sont activement engagés, ces chiffres indiquent que malgré le taux de maintien en poste, les possibilités d'emploi ne manquent pas pour les employés insatisfaits de trouver un autre emploi.

 

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Rendre la reconnaissance plus personnelle

On a constaté que les employés se sentent plus satisfaits des biens tangibles reçus pour avoir accompli un travail avec un effort exemplaire que pour avoir simplement reçu un montant forfaitaire. En gardant cela à l'esprit et les statistiques susmentionnées à l'esprit, apprendre à connaître vos employés et leur faire sentir qu'ils sont des membres importants de votre organisation favorisera non seulement un sentiment d'importance, mais ouvrira également la voie à la création d'une base d'employés plus fidèles et jettera les bases d'un effectif véritablement engagé.

L'engagement des employés est précieux

Comme le taux national de maintien en poste et de roulement du personnel se situe entre 22% et 24% en Amérique du Nord, le coût de la perte de ces employés peut s'additionner. Garder toutes ces statistiques à l'esprit peut être quelque peu intimidant et, chez Applauz, nous le comprenons. La chose la plus importante à retirer de tout cela est simple : Si vous vous concentrez sur l'amélioration de l'engagement des employés, vous économiserez de l'argent sur les taux de roulement (vous pouvez calculer votre RSI sur l'engagement des employés ici), mais vos employés feront un effort supplémentaire pour assurer la croissance de votre entreprise.

La mise en place d'une plateforme de récompenses pour les employés de la génération du millénaire est essentielle et chez Applauz Recognition, nous pouvons vous aider à tout mettre en œuvre pour vous assurer que vos employés sont bien traités et qu'ils savent que vous les appréciez. Commencez dès aujourd'hui!

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