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Entre 2018 et 2019, les entreprises ont commencé à être perçues négativement. Selon une étude de Deloitte, en 2018, 65% des gens de Millennials et de Generation Z croyaient que les entreprises se comportaient de façon éthique, et maintenant en 2019, ce pourcentage est tombé à 48%. Les trois quarts des personnes interrogées (contre 59% auparavant) croient que les organisations sont plus égocentriques que jamais auparavant, au détriment de la société.

Tout d'abord, les statistiques suggèrent qu'un certain nombre d'entreprises seulement passent à l'action tout en faisant part de leur préoccupation à l'égard des problèmes auxquels ces générations sont confrontées, ce qui n'est pas le cas de leur PVE (proposition de valeur pour les employés). Les entreprises utilisent une rhétorique environnementale et sociétale pour attirer les talents, mais elles n'y parviennent pas.

En tant qu'entreprise éthique, les initiatives de développement durable comptent parmi les programmes les plus importants qui soient. Ils doivent faire partie des valeurs fondamentales de l'organisation, être soutenus d'une manière descendante, avec une formation dispensée à l'ensemble du personnel. Les employés doivent comprendre pourquoi c'est important pour votre entreprise, comment elle est lancée et ce que signifie exactement la durabilité pour votre organisation.

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La diversité devrait également faire partie des valeurs fondamentales. Elle influe sur le rendement de l'entreprise, et le fait de cultiver une culture d'entreprise unique et éclairée a permis d'accroître la productivité de l'entreprise. La diversité offre également des perspectives et des approches variées pour trouver des solutions et introduit la créativité nécessaire.

Les entreprises doivent améliorer leur réputation auprès de leurs employés actuels et futurs. Investir dans la croissance des employés y parviendra et favorisera également les entreprises aux yeux du public. Offrir des cours ou du mentorat est l'une des meilleures façons d'y parvenir et d'aider vos employés à assurer leur avenir professionnel. Un effet supplémentaire sera la publicité positive par le bouche-à-oreille que cela va créer pour la réputation de votre entreprise.

Enfin, offrir de la reconnaissance à vos employés par le biais d'incitatifs tels que des points d'appréciation, un dîner avec la direction ou des sorties d'employés sont d'excellents moyens d'accroître la réputation de votre entreprise et de créer une entreprise que les Millennials et la génération Z peuvent soutenir.

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