Rôles

Imaginez votre organisation comme un bâtiment avec différentes pièces et clés. Les Rôles sont comme des groupes de personnes qui reçoivent des ensembles similaires de clés. Les Permissions sont les clés réelles qui permettent aux gens de faire des choses spécifiques dans le système. Quand quelqu'un est ajouté à un rôle, il reçoit automatiquement toutes les clés (permissions) que ce rôle possède.

Les Trois Rôles par Défaut
Chaque organisation commence avec trois rôles intégrés :

Administrateurs – Ce sont les personnes qui gèrent tout. Ils ont accès à toutes les fonctionnalités et peuvent gérer l'ensemble du système. Le propriétaire de l'organisation doit toujours être dans ce rôle, et ses permissions ne peuvent pas être modifiées.

Gestionnaires – Ce sont les chefs d'équipe. Ils peuvent faire la plupart des choses, mais pas les tâches d'administration au niveau de l'organisation.

Employés – C'est tout le monde. Par défaut, ils peuvent utiliser la plateforme mais ne peuvent pas gérer les paramètres ou les autres personnes.

Vous ne pouvez pas supprimer ces trois rôles, mais vous pouvez personnaliser les permissions que les Gestionnaires et les Employés ont.

Créer des Rôles Personnalisés
Au-delà des trois rôles par défaut, vous pouvez créer autant de rôles personnalisés que nécessaire. Par exemple :

• Un rôle "Équipe RH" avec accès aux données des employés et à la gestion des perks
• Un rôle "Finance" avec accès aux factures et aux budgets
• Un rôle "Coordinateurs de Reconnaissance" pour les personnes qui aident à gérer les récompenses de l'entreprise

Les rôles personnalisés vous permettent de donner à des groupes spécifiques exactement l'accès dont ils ont besoin, rien de plus.