Comment créer un objectif

La mise en œuvre d'objectifs structurés dans votre logiciel Applauz est essentielle pour renforcer l'efficacité organisationnelle et l'engagement des employés. En définissant clairement les objectifs, vous donnez aux employés un sens de la direction et un but, ce qui améliore leur productivité et leur satisfaction au travail.

La configuration des objectifs via la plateforme Applauz permet une gestion minutieuse et un suivi simple des progrès, garantissant que les employés et la direction peuvent facilement surveiller les réalisations.

Guide étape par étape

Pour configurer les objectifs des employés dans le logiciel Applauz, suivez ces étapes :

1. Naviguer vers les Objectifs Dans la barre latérale principale à gauche, cliquez sur Goals (Objectifs).

2. Accéder à la gestion Cliquez sur Manage Goals (Gérer les objectifs) dans le menu de gauche.

3. Commencer un nouvel objectif Cliquez sur le bouton New Goal (Nouvel objectif) situé en haut à droite de l'écran.

4. Entrer les détails de l'objectif Remplissez les informations suivantes pour définir l'objectif :

   • Title (Titre) : Le nom de l'objectif.

   • Goal Group (Groupe d'objectifs - Optionnel) : Catégorisez l'objectif si nécessaire.

   • Assignee(s) (Assigné à) : Sélectionnez le(s) employé(s) responsable(s) de cet objectif.

   • Due date (Date d'échéance) : Sélectionnez la date limite.

   • Description : Fournissez des détails précis sur les attentes.

   • Attachments (Pièces jointes - Optionnel) : Téléchargez les fichiers ou documents pertinents.

5. Définir les tâches Divisez l'objectif en ajoutant des tâches principales (Main tasks) et des sous-tâches (Sub-tasks).

   • Paramètre de permission : Choisissez si vous souhaitez que les employés puissent marquer eux-mêmes les tâches comme terminées.

6. Confidentialité Choisissez le Privacy level (Niveau de confidentialité) souhaité pour cet objectif.

7. Finaliser Cliquez sur Set Goal (Définir l'objectif) pour enregistrer et assigner l'objectif.