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Les programmes de récompenses des employés sont extrêmement importants lorsqu'il s'agit de cultiver votre engagement global au sein de votre entreprise. Bien que certaines personnes puissent penser que de simples récompenses en espèces pour le travail accompli suffisent, il est important de se familiariser avec la mentalité de vos employés afin de comprendre pourquoi les récompenses en espèces ne sont pas aussi bonnes que vous le pensez peut-être.

Lorsque les employés se présentent au travail, on s'attend à ce qu'ils gagnent de l'argent avec tout le travail accompli. La distribution de récompenses en espèces, même si elle peut sembler importante à première vue, crée un fossé plus profond entre les employés et les employeurs. Une fois que l'argent a été accepté, les employés en bout de ligne peuvent commencer à avoir l'impression qu'ils méritaient davantage pour le travail qu'ils ont accompli, ou même tout simplement oublier les détails plus fins de l'argent supplémentaire qu'ils peuvent avoir gagné grâce au travail, ou même qu'ils ont reçu quelque chose en plus du tout.

D'autre part, donner aux employés quelque chose de significatif est un outil tangible que vos employés peuvent toujours regarder et se rappeler du travail qu'ils ont accompli et pour lequel ils ont été reconnus et récompensés, et si vous allez plus loin et leur donnez quelque chose qui leur est personnel, vous ne ferez que renforcer la relation employeur-employé, et comme des études l'ont démontré, augmenter l'engagement des employés au travail.

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Maintenir l'engagement des employés à un niveau élevé est l'un des moyens les plus faciles de promouvoir les objectifs de rendement de votre entreprise. Non seulement les études montrent que les employés engagés coûtent moins cher aux entreprises en temps et en argent gaspillés, mais il est souvent démontré qu'ils sont plus disposés à faire un effort supplémentaire pour faire progresser leur entreprise. Bien que vous devrez dépenser de l'argent pour donner ce genre de cadeaux, le retour à votre résultat net fera plus que compenser l'argent dépensé. Vous pouvez calculer votre retour sur investissement (ROI) ici.

Un aspect important du maintien en poste du personnel que tous les employeurs devraient garder à l'esprit est que 79 % des employeurs ne quitteraient pas leur emploi à cause des entreprises elles-mêmes, mais plutôt de leurs patrons. La plate-forme Applauz Recognition est conçue pour la reconnaissance et la récompense des employés. C'est une étape importante et facile pour apprendre qui sont vos employés, leurs intérêts personnels et les intégrer dans votre environnement de travail. Avec Applauz, vous serez en mesure de voir ce qui intéresse vos employés et d'établir un véritable contact avec eux. Lorsqu'un employé se sent valorisé et vous fait confiance en tant que leader, il est 77 % plus susceptible de s'engager dans son travail selon les études réalisées cette année.

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Si vous prenez le temps d'apprendre à connaître vos employés de façon plus que superficielle, de créer un lien de confiance avec eux et de leur offrir la reconnaissance, les récompenses et les responsabilités qu'ils peuvent assumer, les bénéfices et les résultats financiers de votre entreprise en bénéficieront de façon notable.

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