Ressources Applauz

Comment calculer le taux de roulement des employés (et que signifient les résultats)

Déterminer le taux de rotation du personnel de votre entreprise est simple et ne nécessite que quelques chiffres clés.

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Comment les objectifs Applauz peuvent motiver les employés

Applauz permet aux gestionnaires de suivre les performances des employés, et de donner des récompenses rapides que les employés vont apprécier !

Produit

4 min de lecture

13 idées pour rendre votre programme avec Applauz amusant et engageant

Il existe de nombreuses façons de créer un lieu de travail amusant et engageant ; voici quelques idées pour vous aider à démarrer votre programme !

Produit

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Modèle de réussite : Supportive Community Innovations

Un aperçu de comment cette organisation de soins de santé mentale utilise Applauz pour garder ses employés connectés et engagés.

Produit Témoignages de clients

3 min de lecture

Modèle de réussite : KP Building Products Canada

Un aperçu de comment ce manufacturier canadien utilise les récompenses de service Applauz pour aider à célébrer la loyauté et l'engagement des employés.

Produit Témoignages de clients

3 min de lecture

Nouvelle fonction d’incitatif aux sondages éclair

Le module sondages éclair offre une nouvelle fonctionnalité qui permet de récompenser les employés qui complètent les sondages hebdomadaires.

Produit

1 min de lecture

15 idées amusantes d'engagement des employés pour les équipes RH à petit budget

Les activités d'engagement ne doivent pas coûter cher. Regardons quelques idées peu coûteuses afin que vous puissiez mobiliser vos employés!

Engagement des employés

10 min de lecture

6 astuces pour motiver les employés tirées de mon expérience comme gestionnaire au service à la clientèle

En tant que superviseur SC, il peut être difficile de motiver les employés. Voici quelques principes qui aident à garder les employés engagés.

Engagement des employés

9 min de lecture

8 raisons d'offrir de la reconnaissance aux employés

Parfois, les gestionnaires peuvent avoir des doutes sur le moment où il faut donner de la reconnaissance ou sur les actions qui méritent des remerciements.

Reconnaissance des employés

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