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Motiver vos employés avec des objectifs Applauz

publié : août 1, 2019

Il est génial de pouvoir rayer un article de sa liste de tâches. Ce qui est encore plus agréable, c'est de recevoir une récompense pour un travail bien fait.

Les objectifs Applauz visent à motiver les employés et à les maintenir en activité. Lorsqu'un objectif est atteint, les employés reçoivent des points Applauz.  

Les points peuvent être échangés sur le marché des récompenses Applauz contre une grande variété de cadeaux de marque de haute qualité.

Dans cet article, nous allons explorer les bases des objectifs Applauz, et comment cette fonctionnalité peut être utilisée pour faire passer votre programme de reconnaissance à un niveau supérieur !

Ce que nous allons couvrir :

Exemples de moments où vous pouvez utiliser les objectifs

Il existe deux différences essentielles entre les objectifs d'Applauz et les autres outils de suivi des performances. 

Premièrement, les objectifs sont conçus pour être flexibles. Les gestionnaires peuvent utiliser la fonction objectifs pour formaliser une variété d'objectifs, et pas seulement ceux liés au travail. Toute tâche, mandat, ou mission ou participation à un concours amical peut être transformé en un objectif, par exemple:

+ Objectif lié au travail (ex: accomplir une tâche)
+ Objectif de croissance personnelle (ex: lire un livre ou un article)
+ Objectif de développement professionnel (ex: suivre un cours en ligne)
+ Objectifs sociaux (ex: organiser un événement social)

Ensuite, et surtout, les objectifs d'Applauz fonctionnent avec des points de reconnaissance.

Une fois qu'un objectif est atteint, l'employé est récompensé par des points. Les points constituent la devise de reconnaissance de votre programme et sont échangeables contre des cadeaux sur le Marché Applauz.
 

Comment créer un nouvel objectif

Accédez au module Objectifs en naviguant vers Programme>Objectifs.

Une fois sélectionné, vous arriverez au menu Objectifs, où vous aurez une vue d'ensemble de tous les objectifs en cours.

Pour créer un nouvel objectif, cliquez sur le bouton "Nouvel objectif" en haut à droite de l'écran, juste en dessous de votre photo de profil.

Une fois sélectionné, une modalité apparaîtra. Vous devez y entrer les informations suivantes:

  • Donnez un titre à votre objectif
  • Ajoutez une description pour que vos employés sachent ce que l'on attend d'eux
  • Ajoutez les participants que vous souhaitez faire participer
  • Décomposer l'objectif en sous-tâches plus petites (optionnel)
  • Attribuer le nombre de points Applauz qui seront accordés (optionnel)
  • Sélectionnez une médaille Applauz à remettre (optionnel)
Une fois que toutes les sélections sont terminées, cliquez sur "établir un objectif" pour lancer le nouveau défi de votre équipe! 
 
objectifs

 

addnewobjetifs

Que se passe-t-il lorsqu'un gestionnaire crée un nouvel objectif 


Lorsqu'un gestionnaire crée un nouvel objectif et l'attribue à un employé, ce même employé reçoit un courriel de notification automatique.

L'objectif apparaîtra également dans le panneau de droite du fil d'actualité de l'employé. Ainsi, chaque fois qu'ils se connecteront à Applauz, ils se verront rappeler leurs prochains objectifs.

Remarque: si un objectif n'est pas marqué comme "atteint" à la date limite officielle, un rappel automatique par courrier électronique sera envoyé au gestionnaire responsable de cet objectif.

Comment modifier un objectif existant

Accédez au même menu Objectifs en allant sur Programme>Objectifs.

Cliquez sur la carte de but que vous souhaitez modifier.

Une modalité apparaîtra. Cliquez sur l'icône "Modifier". Cela vous permettra de modifier toutes les informations associées à l'objectif.

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Cliquez sur "mise à jour de l'objectif" pour finaliser.

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