Vous cherchez un logiciel de reconnaissance des employés? Vous trouverez une multitude d’options sur le marché. Mais voici ce que la plupart ne vous diront pas d’emblée : ces outils ne font souvent qu’effleurer la surface, tandis que les véritables défis d’engagement auxquels votre équipe est confrontée restent sans réponse.
Et les enjeux sont considérables. Les employés non engagés — ou pire, activement désengagés — coûtent à l’économie mondiale 8,8 billions de dollars en productivité perdue, selon le rapport State of the Global Workplace 2023 de Gallup. Ce chiffre représente 9 % du PIB mondial.
Avec des centaines de plateformes d’engagement disponibles, faire le mauvais choix ne se limite pas à gaspiller de l’argent (selon Gallup, le coût total d’un employé désengagé équivaut à 34 % de son salaire annuel) — cela peut aussi vous faire perdre vos meilleurs talents.
La réalité? La plupart des plateformes d’engagement des employés ne s’attaquent qu’aux symptômes. Elles se contentent de distribuer des badges ou des cartes-cadeaux pour dire « bon travail » — et s’arrêtent là.
C’est pourquoi nous avons conçu Applauz différemment. Nous avons bâti une solution complète, capable d’aborder tous les aspects de l’engagement en milieu de travail. Bien sûr, nous faisons de la reconnaissance (et nous la faisons bien), mais nous allons aussi bien au-delà — en nous attaquant à tout ce qui rend réellement les employés enthousiastes à l’idée de venir travailler.
Alors que la plupart des plateformes s’arrêtent à la reconnaissance, Applauz va plus loin. Nous avons développé une solution globale qui couvre toutes les dimensions de l’engagement au travail. La reconnaissance n’est qu’un élément parmi d’autres — nous nous concentrons aussi sur tout ce qui motive vraiment les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Cinq différences clés distinguent Applauz des autres plateformes d’engagement des employés. Voici un aperçu concret de ce qui transforme réellement l’expérience quotidienne de votre équipe.
La plupart des plateformes d’engagement traitent le service client comme du soutien technique. Vous achetez le logiciel, ils vous aident à l’installer, puis vous êtes laissé seul à vous débrouiller pour faire fonctionner la reconnaissance des employés dans votre entreprise.
Chez Applauz, notre modèle de service client repose sur une vérité simple : un logiciel, ce n’est qu’un outil. Le vrai succès vient de la culture de reconnaissance et d’engagement que vous bâtissez autour. C’est pourquoi notre équipe va bien au-delà du soutien technique pour vous offrir une stratégie personnalisée et un accompagnement concret.
Notre équipe ne se contente pas de vous aider à configurer la plateforme. Elle s’associe à vous pour lancer un programme de reconnaissance des employés solide dès le premier jour. Avant même votre mise en ligne, on vous accompagne pour :
Mais c’est après le lancement que le partenariat prend tout son sens : alors que d'autres plateformes vous laissent seul, Applauz vous guide en continu pour faire prospérer votre programme.
Ce partenariat crée un effet domino à travers toute l’organisation. Quand votre programme de reconnaissance fonctionne, l’engagement augmente. Et quand l’engagement augmente, vos résultats d’affaires s’améliorent. Notre service client Hypercare ne se limite pas au logiciel – il est axé sur votre réussite.
À retenir : Applauz, ce n’est pas juste un logiciel à titre de service – c’est un logiciel et un service. Vous bénéficiez d’un accompagnement dédié qui renforce votre succès en engagement dès le premier jour.
Tous les logiciels ne sont pas égaux. Interfaces compliquées, navigation pénible, processus de récompenses frustrants… on connaît la chanson.
Et quand faire adopter un logiciel à votre équipe devient un défi en soi, une interface conviviale n’est plus un luxe – c’est essentiel. C’est pourquoi Applauz a soigneusement pensé son design. Son interface claire et épurée guide les utilisateurs facilement à chaque étape. Fini de fouiller dans sept menus pour trouver ce que vous cherchez. L’information est là où vous l’attendez. Résultat : votre équipe a envie d’utiliser la plateforme, plutôt que de baisser les bras par frustration.
Voici ce qui rend notre expérience vraiment agréable :
Temps de mise en place? 24 heures. Pas 24 jours ouvrables – 24 vraies heures. Alors que d’autres plateformes exigent des semaines de configuration, Applauz vous met en action avant même que vous ayez fini de dire « engagement des employés »
À retenir : Une meilleure expérience utilisateur mène à un meilleur taux d’adoption. Parce que quand une plateforme est simple et fiable, les employés veulent vraiment s’en servir.
Imaginez la scène : votre meilleur employé accumule enfin assez de points pour obtenir la carte-cadeau qu’il convoitait depuis des mois. Il tente de l’échanger, mais découvre des frais de livraison cachés, des articles en rupture de stock, ou une boutique de récompenses qui ressemble à un bac à rabais.
La plupart des plateformes d’engagement traitent les récompenses comme une simple formalité. Elles les considèrent comme une étape à cocher, pas comme un pilier central du programme.
Mais faire en sorte que vos employés se sentent heureux et valorisés, c’est bien le but, non? D’ailleurs, selon un sondage de FlexJobs, 86 % des travailleurs affirment que la reconnaissance au travail est un moteur important de motivation.
Applauz propose un système de récompenses transparent qui élimine les devinettes et les frais cachés qu’on retrouve trop souvent ailleurs. Et quand on parle de « marché mondial », ce n’est pas du marketing : nous offrons un éventail de choix qui correspond réellement aux goûts variés de votre équipe.
Ce qui rend notre approche différente :
Et surtout : notre boutique de récompenses est bien approvisionnée. Vos employés ne verront plus de messages décevants du type « désolé, cet article est en rupture de stock ». Nous gérons nos inventaires de manière rigoureuse pour tenir nos promesses.
Cette approche transparente transforme plus que l’expérience de récompense. Elle change la perception même de la reconnaissance dans votre entreprise. Quand les récompenses sont concrètes et accessibles, l’ensemble du programme d’engagement devient plus efficace.
À retenir : Des récompenses claires améliorent l’engagement, car les employés font confiance au système. L’objectif est qu’ils se sentent vraiment valorisés — pas bernés par des coûts cachés ou un choix limité.
La plupart des logiciels d’engagement des employés misent uniquement sur la reconnaissance comme levier principal de l’engagement au travail. Et attention — la reconnaissance est essentielle. Mais se concentrer uniquement là-dessus, c’est comme essayer de construire une maison avec un seul marteau. Il faut toute la boîte à outils.
Plutôt que de créer une autre plateforme mono-fonction, Applauz pousse plus loin. Nous avons conçu une solution complète d’engagement des employés, avec plusieurs outils intégrés dans un système fluide et cohérent.
Voici les autres fonctionnalités qui renforcent l’engagement :
Alors que la concurrence propose des solutions éparpillées qui nécessitent plusieurs connexions et formations séparées, Applauz offre une gestion complète de la performance et des analyses intégrées. Résultat : de meilleures données, sur une seule plateforme.
Il est courant que les entreprises de taille moyenne jonglent avec trois ou quatre outils différents pour couvrir les besoins d’engagement : un logiciel A pour les sondages, un logiciel B pour la reconnaissance, un logiciel C pour les objectifs. Résultat? Des employés dépassés, des données fragmentées, et aucune amélioration réelle de l’engagement.
Avec Applauz, tout est réuni au même endroit. Les gestionnaires ont une vue d’ensemble sur la performance et la satisfaction de leur équipe, et les RH peuvent gérer les stratégies d’engagement plus efficacement. Jetez un œil à l’exemple de TAS United, qui a réduit son taux de roulement et rendu le travail plus agréable — tout ça grâce à Applauz.
À retenir : Les systèmes intégrés donnent de meilleurs résultats, car des outils centralisés créent de la cohésion plutôt que de se battre pour capter l’attention des employés.
Les plateformes conçues pour les grandes entreprises adorent jouer au jeu du « contactez-nous pour obtenir un prix ». En tant que client réellement intéressé par un logiciel, c’est souvent une étape frustrante. Vous remplissez un formulaire... et vous voilà piégé dans un cycle de vente qui demande trois rencontres avant même de savoir si vous pouvez vous le permettre.
Chez Applauz, on croit que l’engagement des employés doit être une priorité — pour toutes les entreprises, peu importe leur taille. Et surtout, on pense qu’un bon logiciel devrait parler de lui-même, sans que vous ayez à mendier une grille tarifaire pendant qu’un vendeur essaie de vous convaincre avec des fonctionnalités... avant même d’annoncer le prix.
Notre modèle de tarification est simple et direct. Applauz commence à seulement 1,25 $ USD par utilisateur par mois.
L’accès au prix est plus important qu’on le pense. Quand une entreprise a du mal à trouver un logiciel d’engagement abordable, elle finit souvent par bricoler un ensemble d’outils gratuits qui ne fonctionnent pas bien ensemble — et l’engagement en souffre.
Notre approche élimine ces obstacles :
Mais il ne s’agit pas que d’être abordable. Il s’agit de rendre les fonctionnalités modernes d’engagement accessibles aux entreprises qui en ont le plus besoin. Les entreprises en croissance peinent souvent à garder leurs équipes engagées, car elles se trouvent coincées entre l’agilité des startups et la structure rigide des grandes entreprises. Applauz comble cet écart.
Nous avons même conçu un calculateur de ROI d’engagement des employés pour vous aider à visualiser concrètement le retour sur investissement de votre logiciel.
À retenir : Un prix clair rend l’engagement des employés accessible à toutes les entreprises, pour que la culture d’entreprise ne soit pas un luxe réservé aux grandes organisations.
C’est simple, vraiment. Des employés heureux font un meilleur travail.
Quand les gens se sentent bien au travail, ils :
De mauvais outils RH compliquent les choses. Les bons outils rendent le travail plus facile… et plus agréable.
Pensez à votre propre équipe. Semblent-ils enthousiastes à l’idée de travailler? S’entraident-ils? Ont-ils à cœur de bien faire leur travail? Si la réponse est non, les bons outils peuvent aider à changer ça.
Beaucoup d’entreprises essaient de régler le problème de l’engagement avec des solutions temporaires. Elles commandent des pizzas au bureau. Elles organisent des journées de team-building. C’est sympathique, mais ça ne dure pas.
Le vrai engagement vient de systèmes qui rendent le travail meilleur au quotidien.
Applauz vous aide à construire ces systèmes. On vous facilite la tâche pour :
Le meilleur dans tout ça? Pas besoin d’être un expert en techno pour s’en servir. Applauz est conçu pour être simple, dès le départ. Ceci veut dire que votre équipe peut l’adopter rapidement.
Quand le travail s’améliore, tout s’améliore. Les gens sont plus heureux. Leur travail est meilleur. Votre entreprise grandit. Tout le monde y gagne.
Vous avez maintenant cinq raisons qui expliquent pourquoi Applauz se distingue dans un marché saturé de logiciels d’engagement des employés.
Mais ce ne sont pas que des fonctionnalités en plus — ce sont les signes d’une philosophie complètement différente. Alors que la plupart des plateformes se limitent à la reconnaissance entre collègues, Applauz pousse plus loin. Nous avons conçu un logiciel d’engagement moderne qui mise sur des expériences significatives et des données utiles.
Si vous évaluez en ce moment votre solution d’engagement des employés, posez-vous cette question : Est-ce que votre plateforme actuelle répond à tous ces critères ?
Applauz représente ce que devrait être l’avenir des logiciels d’engagement :
Pas juste un outil de plus dans votre pile RH — mais une solution complète qui transforme la façon dont vous bâtissez la culture de votre organisation.
L’avenir de l’engagement au travail ne repose pas sur la quantité d’outils, mais sur le choix des bons outils — ceux qui fonctionnent ensemble pour créer une expérience réellement engageante.
Créez une culture d’appréciation grâce à la reconnaissance et aux bons outils d’engagement.