Avez-vous déjà dirigé une équipe brillante et compétente tout en ayant de la difficulté avec l’engagement? Garder vos employés engagés est un travail de tous les instants, facilité par les bons outils et la bonne stratégie.
Quand on évalue des logiciels de reconnaissance des employés, il est facile d’être ébloui par les grands noms et les promesses ambitieuses. Mais une reconnaissance qui fonctionne au quotidien (qui crée des liens plutôt que de simples obligations) repose sur la convivialité, la transparence et un engagement qui a du sens.
Applauz et Workhuman visent tous deux à renforcer la culture au moyen de la reconnaissance et des récompenses. La différence se situe dans l’accessibilité de leurs solutions pour de vraies équipes. Voyons comment ces plateformes se comparent.
Applauz est conçu pour les organisations qui veulent que la reconnaissance fasse naturellement partie de la journée de travail, et non qu’elle paraisse comme une initiative imposée par la direction. La plateforme combine reconnaissance, récompenses et outils d’engagement dans une interface intuitive, à l’aide de sondages éclair, par le suivi des objectifs, via des analyses de culture et un marché mondial de plus de 30 000 récompenses. Offrant une tarification transparente avec des forfaits à partir de seulement 3 $ US par licence par mois et une gestion de compte dédiée, Applauz est aussi simple à implanter qu’à adopter.
Workhuman offre de la reconnaissance à grande échelle, avec des outils pour l’appréciation entre pairs, les jalons de service et l’analytique. C’est un choix fréquent parmi les grandes entreprises, mais les avis soulignent que la mise en place et la gestion peuvent être complexes (et que la valeur des récompenses ne correspond pas toujours aux attentes). Même si ses analyses sont solides, l’expérience peut sembler moins personnelle et plus procédurale, surtout pour les petites équipes ou les organisations qui accordent beaucoup d’importance à la flexibilité.
Le tableau ci-dessus vous donne un bref aperçu des différences entre les plateformes Applauz et Workhuman. Certaines fonctionnalités, toutefois, sont essentielles à la façon dont votre entreprise utilisera le logiciel. Explorons plus en profondeur les éléments clés de ces outils de reconnaissance.
Applauz considère la reconnaissance comme la base de l’engagement, pas une transaction forcée. Les employés peuvent facilement célébrer leurs pairs grâce à des badges qui reflètent les valeurs de l’entreprise, des célébrations de jalons automatisées et un fil social dynamique qui rend la reconnaissance visible et authentique. Les récompenses peuvent prendre la forme de points échangeables dans un marché de récompenses, ou votre équipe peut opter pour une approche plus créative en personnalisant des avantages (comme offrir la place de stationnement du PDG pour une journée!).
Workhuman adopte une approche structurée avec une gamme assez large de styles de programmes de reconnaissance. Les programmes de reconnaissance sont liés à la reconnaissance sociale, à la performance et aux jalons, offrant des cadres mieux adaptés aux grandes entreprises qui préfèrent un haut niveau de structure.
Alors que Workhuman se concentre principalement sur la reconnaissance et l’analytique, ses fonctionnalités d’engagement sont plus limitées. Les usagers décrivent les sondages éclair comme utiles, mais pas très personnalisables.
À l’inverse, Applauz donne vie à l’engagement grâce à des outils intégrés comme les sondages éclair, la rétroaction continue et les analyses de culture. Les équipes RH peuvent mesurer le sentiment et adapter la stratégie d’engagement, le tout au sein du même écosystème qui alimente la reconnaissance et les récompenses. La reconnaissance fait partie d’un plus grand casse-tête d’engagement et Applauz est conçu en conséquence.
Le marché d’Applauz est rafraîchissant par sa transparence. Les employés savent toujours ce que valent leurs points et peuvent choisir parmi plus de 30 000 récompenses expédiées à l’échelle mondiale (des produits aux expériences en passant par les dons caritatifs) sans frais ou majorations surprises.
À l’inverse, des utilisateurs de Workhuman ont noté dans des avis que les prix du catalogue sont gonflés ou incohérents, et que les employés à l’international font face à un choix limité et à des délais de traitement plus lents.
Applauz offre une vraie valeur pour les points de reconnaissance, créant une expérience de récompense et de reconnaissance qui motive les employés à long terme.
La configuration d’Applauz est rapide, sans codage ni consultants TI spécialisés. La plupart des équipes lancent en moins d’une semaine grâce aux modèles intégrés et à l’accompagnement personnalisé offert par le modèle de soutien client Hypercare d’Applauz. Le fil social de la plateforme et son design adapté au mobile encouragent une utilisation quotidienne à tous les niveaux de l’organisation. Applauz facilite l’intégration de la reconnaissance à votre écosystème technologique existant grâce à des capacités d’intégration simples et étendues.
Les capacités et possibilités de personnalisation de Workhuman peuvent exiger un déploiement plus long. Certains utilisateurs mentionnent des tableaux de bord complexes ou des processus d’échange de récompenses moins intuitifs. C’est un outil puissant, mais qui demande du temps, des ressources et souvent un soutien client soutenu pour en exploiter toute la valeur.
Les outils de rapports de Workhuman offrent des insights de haut niveau sur l’activité des programmes de reconnaissance, incluant les schémas d’engagement social et la fréquence de la reconnaissance entre pairs. Les clients entreprise peuvent accéder à des rapports sur l’alignement de la reconnaissance avec les valeurs déclarées de l’entreprise.
Applauz propose des tableaux de bord en temps réel qui relient l’activité de reconnaissance aux résultats d’engagement. L’interface simple mais informative aide les leaders RH à suivre la participation, le sentiment et les tendances de rétention, le tout dans un espace intuitif. L’indicateur Culture Score agrège l’activité de la plateforme en un seul indicateur du niveau d’engagement, tandis que les résultats des sondages éclair apparaissent instantanément dans les tableaux de bord. Cette approche fournit une intelligence exploitable aux équipes RH qui cherchent à comprendre et à améliorer rapidement la dynamique culturelle.
La reconnaissance ne fonctionne que si les gens l’utilisent vraiment. Applauz a été conçu pour faciliter l’adoption par tous les membres de votre équipe. Ça veut dire des outils intuitifs qui offrent des façons significatives pour votre équipe de rester connectée et de montrer leur appréciation aux autres.
Applauz apporte le plus de valeur aux organisations qui cherchent un outil de reconnaissance qui stimule un engagement authentique plutôt que de créer un fardeau administratif de plus. Les petites et moyennes entreprises bénéficient d’une configuration simple et, donc, d’un déploiement rapide qui favorise l’adoption sans exiger une grande gestion du changement. Les organisations en croissance peuvent s’engager en toute confiance envers la plateforme Applauz, sachant que son architecture évolutive s’adapte à la taille des équipes. De plus, le modèle de tarification transparent d’Applauz assure une prévisibilité budgétaire à toutes les étapes.
Avec son mélange de reconnaissance, d’analytique d’engagement et d’un marché que les employés apprécient vraiment, Applauz aide les entreprises à créer des cultures où l’appréciation se fait sans effort et fait partie de chaque journée de travail. C’est là que la connexion se fait naturellement.
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