Il peut être difficile de transformer une culture, mais créer un milieu de travail où chaque membre de l’équipe se sent reconnu, apprécié et motivé est essentiel à une organisation solide. Bâtir une culture à laquelle les gens veulent vraiment appartenir n’est pas facile, mais avec les bons outils (comme un logiciel de reconnaissance des employés), cette tâche ambitieuse devient beaucoup plus simple.Un logiciel de reconnaissance des employés ne se résume pas à distribuer des points ou des prix : il s’agit de bâtir une culture à laquelle les gens veulent vraiment appartenir.
Applauz et Achievers promettent tous deux de stimuler l’engagement et de faire en sorte que les employés se sentent appréciés. Mais ils adoptent des approches très différentes pour y parvenir.
Allons au-delà des points et des prix et décortiquons les vraies différences entre Applauz et Achievers ce que chaque plateforme fait bien, où elles présentent des lacunes et laquelle pourrait mieux convenir à votre équipe.
Applauz est une plateforme de reconnaissance et d’engagement des employés pensée pour rendre l’appréciation simple, pas administrative. Elle regroupe reconnaissance, récompenses et outils de rétroaction dans un seul hub épuré et intuitif. Avec des sondages éclair, des analyses de culture et un marché de plus de 30 000 récompenses, elle s’adresse aux entreprises qui veulent des programmes de reconnaissance qui fonctionnent vraiment et n'existent pas juste pour les apparences.
Et le lancement du programme est simplifié grâce à la gestion de compte dédiée d’Applauz.
Destinée aux grandes entreprises, la plateforme Achievers offre des analyses de niveau entreprise, une exécution des récompenses à l’échelle mondiale et des intégrations avec pratiquement tous les outils RH ou de collaboration que vous pouvez nommer.
Quelles fonctionnalités comptent le plus? En quoi Applauz se démarque-t-il de ce qu’Achievers offre? Explorons quelques différences clés entre les deux plateformes.
Applauz garde la reconnaissance simple et authentique. Les employés peuvent envoyer des « kudos » entre pairs, attribuer des points, choisir des badges amusants qui reflètent les valeurs de l’entreprise ou célébrer des jalons avec des messages automatisés. Les gestionnaires peuvent amplifier la reconnaissance avec des points bonus ou des commentaires, créant une culture d’appréciation continue. Le fil social donne de la visibilité aux réussites de tous, transformant la reconnaissance en une composante vivante de la culture d’entreprise.
Achievers est conçu pour la complexité. Il prend en charge plusieurs modèles de reconnaissance : sociale, monétaire, basée sur les nominations ou encore des prix structurés avec parcours d’approbation. Les grandes entreprises mondiales qui ont besoin d’uniformité entre différents services et pays peuvent bénéficier de cette structure, mais elle peut paraître lourde pour de plus petites équipes qui veulent simplement des moments de reconnaissance rapides et significatifs.
Applauz comprend des sondages éclair légers et en continu, des mini-sondages et des thèmes de culture qui aident les équipes RH à mesurer le sentiment sans créer de fatigue de sondage. Les sondages peuvent se dérouler directement dans les plateformes que vous utilisez déjà, comme Slack ou Microsoft Teams! Les résultats s’affichent instantanément dans des tableaux de bord. Cela donne aux gestionnaires une vue claire de ce qui fonctionne, de ce qui ne fonctionne pas et de l’évolution de l’engagement semaine après semaine. L’objectif, c’est l’insight rapide et l’itération facile, pas une corvée RH de plus.
Achievers se concentre principalement sur la reconnaissance, mais sa couche « engagement » ajoute des outils d’écoute pour capter le sentiment des employés et le relier à l’activité de reconnaissance. Les grandes entreprises peuvent utiliser les fonctions Voice of Employee d’Achievers pour distribuer des sondages, des mini-sondages et des quiz, permettant une rétroaction continue.
Applauz offre ce qu’il appelle le soutien Hypercare : une approche haut de gamme, de type concierge, envers la réussite client. Dès le premier jour, les clients obtiennent un partenaire dédié qui aide à configurer les programmes de reconnaissance, à lancer les sondages et à maximiser vos stratégies d’engagement. L’accent n’est pas seulement sur la configuration technique, il s’agit d’aider nos utilisateurs à instaurer des habitudes de reconnaissance durables.
Achievers fournit une gestion de compte de niveau entreprise avec un accueil structuré, de la formation et une gouvernance continue. Leur équipe soutient de grands programmes couvrant plusieurs régions et parties prenantes.
Applauz propose des analyses en temps réel qui suivent la fréquence de reconnaissance, les tendances de participation, l’échange de récompenses et même l’utilisation des badges. Le tout est filtrable par service, ancienneté ou gestionnaire. Les administrateurs peuvent repérer rapidement où la reconnaissance prospère ou faiblit et ajuster les initiatives en temps réel. En plus, vous pouvez garder un œil sur l’activité du programme grâce au Culture Score d’Applauz.
Les analyses de niveau entreprise d’Achievers peuvent modéliser les schémas de reconnaissance sur des milliers d’utilisateurs, en corrélant l’activité de reconnaissance avec la rétention ou la performance. C’est conçu pour les entreprises qui ont des équipes de données et du temps pour analyser à grande échelle, même si cela peut être plus que nécessaire pour des organisations qui ont surtout besoin d’insights rapides et lisibles.
Applauz s’intègre aux systèmes RH courants (plus de 40 intégrations, rien de moins) pour garder les données des employés synchronisées et il prend en charge la connexion unique (SSO) pour un accès sans friction. Son intégration à Microsoft Teams, par exemple, amène la reconnaissance dans les conversations quotidiennes et il n'est donc pas nécessaire de changer d’outil afin de célébrer les réussites. La configuration est légère et conviviale pour les admins, idéale pour les entreprises moyennes sans ressources TI abondantes.
Achievers intègre la reconnaissance à travers de multiples flux de travail avec une vaste gamme de SIRH et de systèmes de paie. Les grandes organisations avec des politiques TI mondiales peuvent tirer parti des contrôles de conformité et de gouvernance d’Achievers, même si l’implantation exige généralement plus de coordination, de ressources TI et de temps.
Applauz fonctionne avec un marché mondial sélectionné proposant plus de 30 000 récompenses, incluant des cartes-cadeaux et expériences aux avantages personnalisés de l’entreprise (comme une « journée de congé supplémentaire » ou un « café avec le PDG »). Les administrateurs peuvent créer leurs propres avantages distinctifs, contrôler les catégories et même organiser des campagnes saisonnières. Le meilleur dans tout ça, c’est la transparence des prix : ce que vous voyez est ce que vous obtenez, sans frais de livraison surprises pour vos employés.
Achievers offre un marché mondial avec exécution dans plus de 190 pays. On y trouve des articles, des voyages, des expériences et des dons caritatifs, ce qui convient aux déploiements multinationaux.
Applauz garde la tarification simple : des forfaits à partir de 3 $ US par utilisateur par mois, avec la possibilité d’augmenter au besoin. Pas de « contactez-nous pour les prix » mystérieux ni de marges cachées sur les récompenses. Cette transparence fait du bien dans le monde des technologies RH.
Achievers, pour sa part, utilise une tarification sur devis pour les entreprises. C’est flexible pour les déploiements à grande échelle, mais plus difficile pour estimer le ROI d’emblée. Le coût total de possession plus élevé inclut des analyses avancées et l’exécution mondiale, ce qui peut s'avérer indispensable pour les gros joueurs, mais peut aller au-delà de ce qui est nécessaire pour des équipes plus allégées.
Applauz est conçu pour un lancement rapide. Les administrateurs peuvent configurer des programmes à l’aide de modèles préconstruits pour les badges, les communications et les sondages, le tout, sans codage ni consultants requis. L’interface est intuitive, et la plupart des équipes peuvent apprivoiser l'interface en quelques jours, pas en quelques mois. Cette agilité plaît aux organisations qui veulent aller vite et itérer.
Achievers suit un processus de déploiement plus structuré impliquant des spécialistes dédiés à l’accueil, l’intégration des données, les tests et des lancements par phases. C’est conçu pour des entreprises qui exigent une conformité stricte et une gestion du changement rigoureuse. Le compromis? Un échéancier d’implantation plus long et davantage de supervision administrative.
C’est ici que les deux plateformes se distinguent vraiment.
Applauz garde les choses claires et simples : à partir de 3 $ US par utilisateur par mois, avec possibilité d'ajouter des options de reconnaissance et d'engagement. Lorsque vos employés échangent leurs points contre des récompenses, soyez assuré qu’il n’y a pas de frais d’expédition surprises qui viendraient gâcher une expérience d’échange excitante.
Achievers utilise un modèle sur devis et, par conséquent, la tarification varie selon l’organisation. Cela rend les comparaisons de coûts initiales plus difficiles, surtout pour les plus petites entreprises qui tentent de comprendre leur ROI.
Les deux plateformes visent à rehausser la reconnaissance au sein d’une organisation, mais la vraie question est : de quel niveau de structure et d’échelle avez-vous réellement besoin?
Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise à la recherche d’une plateforme de reconnaissance facile à lancer, facile à aimer, et qui inclut des outils d’engagement intégrés, Applauz est la meilleure plateforme d’engagement des employés pour vous.
Une grande entreprise distribuée, avec des opérations mondiales et un budget conséquent, pourrait envisager Achievers pour ses puissantes capacités analytiques (et le prix qui vient avec).
Bref : Applauz garde l’engagement humain.
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